公司把你的年休假安排到下一年跨年休，在符合特定条件下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与具体规定
根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。具体来说：
年休假安排原则：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
员工意愿：在安排年休假时，单位应当充分考虑职工本人的意愿，不应强制员工在不方便的时间休假。如果公司完全不考虑员工的合理意愿，强制安排员工在不方便的时间休假，并且给员工造成了较大的困难或损失，这种安排可能被认为是不合理的。
补偿机制：如果公司确因工作需要不能安排职工休年休假，必须经职工本人同意，并对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。
公司安排跨年休假的合理性
保障公司正常运营：公司的业务有其自身的节奏和需求，统一安排年休假可以避免在业务高峰期出现人员短缺，确保公司正常运营。如果公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，且这种安排是合理的，那么这种跨年休假安排是合法的。
兼顾员工权益：公司在安排年休假时，应与员工提前沟通，收集员工的休假意向，尽量在满足公司生产经营需要的前提下，照顾到员工的个人情况。如果公司能够充分考虑员工的意愿和权益，那么跨年休假安排也更容易被员工接受。
不合法或不合理情形
未考虑员工意愿且严重影响员工权益：如果公司完全不考虑员工的合理意愿，强制安排员工在不方便的时间休假，并且给员工造成了较大的困难或损失，这种安排可能被认为是不合理的，甚至可能构成违法。
不安排年休假也不支付补偿：如果公司既不安排员工休年休假，又不按照规定支付相应的补偿，这种行为是违法的。员工有权要求公司支付应休未休年休假的工资报酬。
员工权益保护
如果你认为公司安排年休假的方式不合理或存在违法行为，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：首先与公司进行沟通协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
投诉或申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司把你的年休假安排到下一年跨年休，在符合《职工带薪年休假条例》规定的条件下是合法的。但公司必须充分考虑你的意愿和权益，并在不能安排休假时支付相应的补偿。如果你对公司的安排有异议，可以与公司沟通协商或寻求法律途径解决。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。