结论前置：在学校安排的实习期间，若你希望离职但学校不同意，不建议直接举报，而应先通过沟通协商、审查协议与法律条款等方式尝试解决问题；若沟通无果，再考虑采取法律途径维护个人权益。以下是从多个角度为你详细分析的解答：

一、审查实习协议与相关法律法规

1. 实习协议审查：

   • 仔细阅读你与学校、实习单位签订的实习协议，特别是关于实习期限、离职条件、离职程序及违约责任等条款。
   • 若协议中明确规定了离职的提前通知天数（如7天）及流程，确保按照约定执行，这是你离职的合法依据。

2. 法律法规了解：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。若你处于试用期，提前三日告知即可；非试用期则需提前三十日。
   • 若实习单位或学校存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），你可立即解除劳动合同，无需提前通知。

二、积极沟通与协商

1. 与实习导师或辅导员沟通：

   • 说明你离职的原因和意愿，争取他们的理解和支持。
   • 请求他们协助协调学校和实习单位的离职流程，这有助于加快离职进程。

2. 与实习单位直接协商：

   • 向实习单位表达你的离职意向，并了解其态度。
   • 若实习单位同意，获取书面确认，并将其反馈给学校，以加速离职进程。

3. 向学校领导或管理部门反映：

   • 若前两步沟通未果，可向更高层级的管理部门或领导陈述你离职的合理理由。
   • 保持冷静理性，提供充分的离职依据，如实习协议、沟通记录等。

三、考虑法律途径与其他救济方式

1. 向教育主管部门投诉：

   • 若学校行为违反教育法规或政策，你可向当地教育主管部门投诉，请求其介入调查和处理。

2. 劳动争议仲裁与诉讼：

   • 准备充分证据，如实习协议、沟通记录、离职申请等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。

3. 劳动监察部门投诉：

   • 若学校或实习单位存在违法行为，如未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，你可向当地劳动监察部门投诉，寻求其帮助和支持。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 确保所有离职相关的沟通记录、邮件、短信等都得到妥善保存，作为后续可能的法律证据。

2. 办理离职手续：

   • 在离职前，完成必要的工作交接，归还公司财物，确保离职手续齐全，避免后续纠纷。

3. 及时咨询：

   • 在离职过程中遇到复杂问题或纠纷时，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结：面对学校不同意实习离职的情况，你应首先明确自身的法律地位与权利义务，通过有效沟通尝试解决问题。若沟通无果，再考虑采取法律途径维护个人权益。在整个过程中，保留证据、办理离职手续并及时咨询专业律师是非常重要的。希望这些建议能对你有所帮助。