民工工资保证金存入施工单位的民工工资专户，这一做法本身并不直接等同于符合规定的民工工资保证金缴纳方式，是否算数需结合具体情况判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 民工工资保证金的缴纳规定

   • 根据相关规定，民工工资保证金是为了确保施工单位能够按时足额支付民工工资而设立的一种保障措施。其缴纳方式、金额和比例等通常由地方人力资源社会保障行政部门会同住房城乡建设、交通运输、水利等有关部门，根据工程合同价款、工程工期等因素确定，并告知施工单位。
   • 保证金一般应存入人力资源社会保障行政部门指定的银行账户，而非施工单位自行设立的账户。这是为了确保保证金的独立性和安全性，防止施工单位挪用或侵占。

2. 存入施工单位民工工资专户的情况分析

   • 如果该专户是施工单位按照相关规定设立，并专门用于支付民工工资的，且该账户的设立和监管得到了人力资源社会保障行政部门的认可，那么将保证金存入此账户，在特定情况下（如双方有明确约定且符合监管要求）可能被视为一种有效的缴纳方式。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
   • 通常情况下，如果保证金直接存入施工单位自行设立的民工工资专户，而未经过人力资源社会保障行政部门的指定或认可，那么这种做法可能不符合规定。因为这样做可能无法确保保证金的独立性和安全性，也无法有效防止施工单位挪用或侵占。

3. 法律后果与建议

   • 如果施工单位未按照规定缴纳民工工资保证金，或者缴纳方式不符合规定，可能会面临行政处罚，如罚款、责令限期改正等。同时，如果因此导致民工工资无法按时足额支付，施工单位还可能承担民事责任，如支付拖欠的工资、赔偿损失等。
   • 建议：施工单位在缴纳民工工资保证金时，应严格按照相关规定执行，确保保证金的缴纳方式、金额和比例等符合要求。如果对缴纳方式有疑问或不确定，应及时咨询当地人力资源社会保障行政部门或相关法律专业人士，以避免不必要的法律风险。

总结来说，民工工资保证金存入施工单位的民工工资专户是否算数，需结合具体情况判断，特别是要看该账户的设立和监管是否得到了人力资源社会保障行政部门的认可。在不确定的情况下，建议施工单位咨询相关部门或法律专业人士，以确保合规操作。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。