结论前置：私人老板每个月都预支工资这一行为，本身并不直接违法，但关键在于预支工资的具体操作和后续处理是否符合法律规定，以及是否损害了劳动者的合法权益。以下从多个角度进行分析：

1. 预支工资的合法性基础：

   • 预支工资，本质上是一种提前支付工资的行为，它并不直接违反《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的基本规定。这些法律主要规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但并未明确禁止预支工资。

2. 预支工资的合理操作：

   • 双方协商一致：预支工资应当基于劳动者和用人单位（或私人老板）之间的协商一致。如果双方同意并签订了相关协议，明确了预支的金额、时间、条件等，那么这种预支行为是合法的。
   • 不损害劳动者权益：预支工资不应损害劳动者的合法权益，如不应影响劳动者的最低工资标准、不应导致劳动者在离职时无法获得应得的工资报酬等。

3. 预支工资可能引发的法律问题：

   • 工资支付记录：如果预支工资没有妥善记录，可能导致工资支付记录的混乱，进而影响劳动者的权益证明。例如，在劳动者离职时，如果无法提供清晰的工资支付记录，可能会影响其获得应得的工资报酬或经济补偿。
   • 税务问题：预支工资也可能涉及税务问题。如果预支的工资被视为提前发放，那么可能需要按照税法规定提前缴纳个人所得税。此外，如果预支工资被滥用为逃避税务的手段，那么将可能面临税务处罚。
   • 劳动合同变更：如果预支工资导致了劳动合同内容的实质性变更（如工资支付方式、时间等），那么应当签订书面变更协议，以确保双方权益的明确和保障。

4. 建议与注意事项：

   • 签订书面协议：为了保障双方权益，建议劳动者和私人老板在预支工资时签订书面协议，明确预支的金额、时间、条件以及后续工资支付的方式等。
   • 保留支付记录：劳动者应妥善保留预支工资的支付记录，以便在需要时证明自己的权益。
   • 咨询专业意见：如果劳动者对预支工资的法律后果或操作方式存在疑问，建议咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。

总结来说，私人老板每个月都预支工资并不直接违法，但关键在于预支工资的具体操作和后续处理是否符合法律规定，以及是否损害了劳动者的合法权益。因此，在进行预支工资时，建议双方签订书面协议、保留支付记录，并在必要时咨询专业意见。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。