结论：私人老板支付工资时，在双方协商一致且不违反法律法规强制性规定的情况下，可以支付下个月工资，但需注意相关风险与合规要点。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：允许性及限制条件

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。但法律并未禁止用人单位提前支付工资，只要满足以下条件：

• 双方协商一致：劳动者与用人单位（包括私人老板）可就工资支付时间达成书面或口头协议，例如约定每月25日支付下月工资；
• 不损害劳动者权益：提前支付不得附加不合理条件（如要求劳动者放弃追索欠薪权利），且需确保劳动者实际收入不低于最低工资标准；
• 符合行业惯例或特殊需求：如季节性用工、临时性项目等，双方可灵活安排支付周期。

风险提示：若私人老板以“预支工资”为名变相克扣工资（如要求劳动者返还部分款项），或通过提前支付规避法定义务（如未缴纳社保），则可能涉嫌违法。

2. 实务操作：注意事项与建议

• 书面协议优先：建议劳动者与私人老板签订《工资支付协议》，明确支付时间、金额、方式及违约责任，避免口头约定引发纠纷；
• 保留支付凭证：无论是现金还是转账支付，均需留存收据、银行流水等证据，证明工资已实际发放；
• 关注社保与个税：提前支付工资不影响用人单位为劳动者缴纳社保的义务，且需按实际支付金额代扣代缴个人所得税；
• 劳动者权利保障：若私人老板以“预支工资”为由拒绝支付当前应发工资，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 特殊情形：预支工资与借款的区分

若私人老板以“预支工资”名义向劳动者提供款项，但未明确约定为工资性质，可能被认定为民间借贷关系。此时需注意：

• 利息约定：自然人之间的借款合同对支付利息没有约定的，视为无息；
• 还款义务：劳动者需按约定返还借款，否则可能面临民事诉讼风险；
• 与工资的区分：建议通过工资条、转账备注等方式明确款项性质，避免混淆。

总结：私人老板支付下个月工资在法律上可行，但需以合法合规为前提。劳动者应谨慎评估风险，必要时通过书面协议固定权利义务。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动法相关问题。