结论：私人老板连续三个月预支工资这一行为本身并不直接违法，但具体是否合适需结合实际情况来判断，包括预支的原因、频率、金额以及是否影响正常工资发放等。

分析：

1. 预支工资的合法性：

   • 预支工资并非法律禁止的行为。在劳动关系中，只要双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，预支工资是可以被接受的。
   • 预支工资通常被视为一种临时性的财务安排，可能由于员工个人紧急需求或特殊情况而发生。

2. 连续预支工资的合理性：

   • 频率与金额：如果预支工资的频率过高（如连续三个月），且金额较大，可能会对公司的现金流造成压力，同时也可能反映出员工在财务管理上存在问题。
   • 正常工资发放：预支工资不应影响正常工资的按时发放。如果预支工资导致正常工资发放延迟或减少，这可能违反劳动合同或相关法律法规，损害员工的合法权益。
   • 公司政策：公司应制定明确的预支工资政策，包括预支的条件、金额限制、还款方式等，以确保预支行为的合理性和可控性。

3. 潜在风险与建议：

   • 对员工：频繁预支工资可能导致个人财务状况恶化，增加经济压力。建议员工合理规划个人财务，避免过度依赖预支工资。
   • 对公司：连续预支工资可能增加公司的财务风险，如现金流紧张、坏账风险等。公司应加强对预支工资的管理，确保预支行为的合理性和安全性。
   • 双方协商：如果员工确实需要连续预支工资，建议与公司进行充分沟通，明确预支的原因、金额、还款计划等，并签订书面协议以保障双方权益。

具体建议：

• 如果您作为员工，面临连续预支工资的情况，建议首先评估自己的财务状况和需求，确保预支行为是必要且合理的。
• 与公司进行坦诚沟通，了解公司的预支工资政策，并协商制定合理的预支和还款计划。
• 如果您作为公司老板或管理者，面对员工连续预支工资的请求，应审慎评估公司的财务状况和风险承受能力，制定合理的预支工资政策，并加强对预支行为的管理和监督。

后续行动：

• 如果您对预支工资的具体操作或相关法律法规有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。