结论：公司要求扣回几年的工地补贴是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若补贴属于工资福利且已发放，公司无权随意扣回；若存在特殊情况，如补贴发放错误或员工违反公司规定等，公司可能有权要求部分或全部扣回，但也需遵循法定程序和条件。

分析说明：

1. 工地补贴的性质：

   • 工地补贴通常被视为员工因在特定工作环境（如工地）工作而获得的额外补偿，属于工资福利的一部分。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资福利是员工应得的劳动报酬，公司应按时足额支付。

2. 公司扣回补贴的合法性：

   • 一般情况下：若工地补贴已作为工资福利发放给员工，且没有违反法律法规或公司规章制度的情况，公司无权随意扣回。因为工资福利是员工劳动的直接回报，公司不得无故克扣或拖欠。
   • 特殊情况下：如果工地补贴的发放存在错误（如计算错误、重复发放等），或者员工违反了公司规章制度或劳动合同中的相关条款（如严重失职、违反安全规定等），公司可能有权要求员工部分或全部退还已发放的补贴。但这种情况下，公司需提供充分的证据证明补贴发放错误或员工存在违规行为，并遵循法定程序进行扣回。

3. 公司扣回补贴的程序和条件：

   • 程序：公司若要求扣回补贴，应首先与员工进行协商，说明扣回的原因和依据。若员工同意扣回，双方可签订书面协议；若员工不同意，公司不得单方面扣回。若公司认为有必要通过法律途径解决，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
   • 条件：公司扣回补贴的条件应严格限定在法律法规和公司规章制度允许的范围内。例如，补贴发放错误或员工存在严重违规行为等。同时，公司扣回的金额也应合理，不得超过员工应退还的部分。

法律建议：

• 若您认为公司扣回补贴的行为不合法或不合理，您可以先与公司进行协商，要求公司提供充分的证据和合理的解释。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如工资条、补贴发放记录、公司规章制度等），以便在需要时提供证明。

后续行动指南：

• 仔细审查公司与您签订的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资福利和扣回补贴的相关条款。
• 与公司进行友好协商，表达您的观点和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 若协商不成，及时咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。