结论：工地拖欠工资两年，在一般情况下，您仍然有权要回这笔工资，但具体能否成功要回以及要回的流程和难度，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止拖欠工资的行为。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
诉讼时效：
- 虽然工资被拖欠了两年，但根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。”因此，从诉讼时效的角度来看，您仍然有权在三年内提起诉讼或申请劳动仲裁来追讨工资。
实际操作角度
收集证据：
- 要成功要回拖欠的工资，首先需要收集充分的证据来证明用人单位确实拖欠了您的工资。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
协商与调解：
- 在提起诉讼或申请劳动仲裁之前，您可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议并尽快要回工资。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商和调解无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，且仲裁裁决具有法律效力。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
特殊情况考虑
用人单位经营状况：
- 如果用人单位已经破产或倒闭，那么要回工资的难度可能会增加。在这种情况下，您可能需要通过参与破产清算程序来争取自己的权益。
证据充分性：
- 如果您无法提供充分的证据来证明用人单位拖欠了您的工资，那么要回工资的难度也会相应增加。因此，在收集证据时务必尽可能全面、详细。
建议：
- 尽快收集相关证据，并尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助。
- 如果协商和调解无果，及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的合法权益。
如果您在追讨工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。