工伤申请要先去街道吗-段飞龙律师｜法行宝

1、工伤申请无需先去街道，应向统筹地区社会保险行政部门提出认定申请。2、用人单位需在事故伤害发生30日内申请，逾期则工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内申请。3、申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等资料。

工伤申请要先去街道吗-段飞龙律师

您好，关于您提出的“工伤申请要先去工伤科吗”这个问题，我可以为您详细解答。首先，根据《工伤认定办法》的相关规定，当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门（这通常就是您所说的“工伤科”或类似部门）提出工伤认定申请。这是单位应当履行的责任。如果单位未在规定时限内提出申请，那么受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在提出工伤认定申请时，您需要填写《工伤认定申请表》，并提交一些必要的材料，如劳动、聘用合同文本复印件，医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并在一定时间内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，他们会进行进一步的调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。所以，是的，如果您或您的单位需要申请工伤认定，通常需要先去社会保险行政部门（即工伤科或类似部门）进行申请。这是享受工伤保险待遇的第一步，也是非常重要的一步。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于工伤申请是否需要先告知单位的问题，这确实是一个涉及工伤认定流程的重要环节。根据《工伤保险条例》及相关规定，我来为您详细解答：首先，工伤认定的申请主体主要是职工所在的用人单位。这是因为工伤保险遵循雇主责任原则，用人单位在职工发生工伤事故后，承担首要的工伤申报义务。这意味着，在大多数情况下，职工发生工伤后，应由其所在单位负责向社会保险行政部门提出工伤认定申请。关于申报时间，用人单位需要在事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，比如需要进一步调查取证等，经报社会保险行政部门同意，可以适当延长申请时限。那么，这是否意味着职工必须先告知单位呢？从流程上讲，职工在发生工伤后，应及时向单位报告事故情况，以便单位能够及时了解并处理。虽然法律没有明确规定职工必须“先告知单位”才能申请工伤认定，但实际操作中，职工向单位报告是启动工伤认定流程的重要一步。因为单位需要基于职工的报告来准备相关材料，如工伤认定申请表、与职工存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，并向社会保险行政部门提出申请。当然，也有例外情况。如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、以及工伤职工所在用人单位的工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。总结来说，虽然法律没有明确要求职工必须先告知单位才能申请工伤认定，但职工在发生工伤后及时向单位报告是启动工伤认定流程的重要一步。同时，用人单位也应在规定的时限内积极履行工伤申报义务，以保障职工的合法权益。如果单位未按时申报，职工或其近亲属也有权在规定时间内自行申报。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定的流程和相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“工伤要自己去申请吗”这一问题，我可以明确地告诉您，工伤认定并不一定要由工伤职工本人亲自去申请。以下是详细的解释和操作流程，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。一、工伤认定的申请主体用人单位申请：在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位会负责准备相关材料并派相关人员办理申报，这种情况下，职工本人无需亲自去。工伤职工或其近亲属、工会组织申请：如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属（如配偶、父母、子女）、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这种情况下，如果工伤职工身体条件允许，可以亲自前往申请；如果因受伤严重无法亲自办理，可以由其近亲属或工会组织代为申请。二、工伤认定的申请材料无论由谁申请工伤认定，都需要准备以下相关材料：工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息。劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明职工与用人单位之间的劳动或人事关系。医疗诊断证明：由医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），证明职工的伤害情况或职业病状况。此外，根据具体情况，可能还需提供其他能证明事故情况的证据材料，如事故现场的证人证言、监控录像等。三、特殊情况处理如果工伤职工因行动不便或意识不清等原因无法亲自申报，可以委托他人代为办理。被委托人需携带委托书、工伤职工的相关证件及资料前往办理申报手续。四、建议与注意事项在申请工伤认定时，务必确保所提供的材料真实有效，任何虚假信息都可能影响工伤认定的结果。如遇材料不齐全或行政部门不予受理等情况，申请人应积极补充材料或要求行政部门出具不予受理的通知，并据此进行申诉，以维护自己的合法权益。为确保申报流程的顺利进行和自身权益的有效维护，建议您在申报前详细了解当地社保部门的具体要求和流程，如有必要，可咨询专业律师以获取更准确的法律指导。综上所述，工伤认定并不一定要由工伤职工本人亲自去申请，可以由用人单位、工伤职工或其近亲属、以及工会组织代为申请。只要确保申请材料完备、真实，并配合社会保险行政部门的调查核实工作，即可有效维护自身的工伤保险权益。

关于您提出的“申请工伤本人需要去吗”这一问题，我可以给您一个详细且全面的解答。首先，结论前置：申请工伤并不一定要求本人亲自去，但在某些特定情况下，社会保险行政部门可能会要求本人到场或提交补充材料。接下来，我为您详细解释：申报主体及责任：用人单位申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此时，无需职工本人亲自去，由用人单位负责准备相关材料并派相关人员办理申报。工伤职工或其近亲属、工会组织申请：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属（如配偶、父母、子女）、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工若身体条件允许，可亲自前往申请；若因受伤严重无法亲自办理，可由其近亲属或工会组织代为申请。申报材料：无论由谁申请，都需要按照社会保险行政部门的要求提供相关材料，这些材料包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书等。本人需要去的情况：社会保险行政部门要求：在某些情况下，为了更清楚地了解事故发生的经过、细节等，社会保险行政部门可能会通知工伤职工本人到场接受询问。此时，职工应当按要求前往，并如实陈述事故相关情况。补充相关证明材料：若在工伤认定过程中发现需要职工本人提供的一些关键证明材料（如现场的私人记录、相关人员的联系方式等），职工本人则需前往社保部门或按要求提交这些材料。特殊情况处理：如果工伤职工因行动不便或意识不清等原因无法亲自申报，可以委托他人代为办理。被委托人需携带委托书、工伤职工的相关证件及资料前往办理申报手续。最后，我的建议：虽然申请工伤不一定需要本人亲自前往，但整个过程中仍需积极配合，提供必要的材料和证据。为确保申报流程的顺利进行和自身权益的有效维护，建议您在申报前详细了解当地社保部门的具体要求和流程。如有必要，可咨询专业律师以获取更准确的法律指导。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

受工伤后，通常应先进行工伤认定。这是处理工伤案件的重要前提，只有被认定为工伤，职工才能依法享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：工伤认定的必要性：工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提条件。通过工伤认定，可确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，进而享受相应的医疗救治费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。若不进行工伤认定，职工难以证明其受伤是因工作原因导致，在向用人单位主张权益时会面临困难，可能无法获得应有的赔偿和保障。工伤认定的申请主体和时限：受伤职工本人或者其近亲属、用人单位以及工会组织均可提出工伤认定申请。用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起的规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。工伤认定的流程：申报工伤：所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。审核受理：社会保险行政部门根据申报材料进行审核，判断是否受理。调查核实：受理后，社会保险行政部门会对申请人提供的证据进行调查核实。作出决定：通过全面调查、分析相关事实和证据，最终作出工伤认定的决定。工伤认定后的后续步骤：若职工经治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定赔偿标准的重要依据。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可以依法享受相应的工伤保险待遇，包括治疗费用、停工留薪期工资、生活护理费、伤残津贴等。综上所述，受工伤后先进行工伤认定是必要且关键的步骤，它为后续的权益保障和赔偿事宜奠定基础。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

申报工伤并不一定需要本人亲自去，可以由用人单位、工伤职工或其近亲属、以及工会组织代为申请。以下是详细的分析和说明：一、申报主体及责任用人单位申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位有责任准备相关材料并派相关人员办理申报，无需职工本人亲自去。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。工伤职工或其近亲属、工会组织申请：如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属（如配偶、父母、子女）、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工若身体条件允许，可以亲自前往申请；若因受伤严重无法亲自办理，可以委托其近亲属或工会组织代为申请。二、申报材料无论由谁申请，都需要按照社会保险行政部门的要求提供相关材料，这些材料通常包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。三、特殊情况处理在特殊情况下，如工伤职工因行动不便或意识不清等原因无法亲自申报，可以委托他人代为办理。被委托人需携带委托书、工伤职工的相关证件及资料前往办理申报手续。四、法律建议确保材料真实完整：无论是谁去申报工伤，都必须确保提交的材料真实、完整，并符合相关规定。这是顺利申报工伤的关键。了解当地流程：由于不同地区的社保部门可能有不同的具体要求和流程，建议职工及其家属在申报前详细了解当地社保部门的具体要求和流程。及时咨询：如果在申报过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，申报工伤并不一定需要本人亲自去，但无论是谁去申报，都必须确保提交的材料真实、完整，并符合相关规定。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤走司法程序前，通常需要先经过劳动行政部门（即劳动局）的工伤认定程序，但并非所有情况都必须完全走完劳动局流程后才能进入司法程序，具体分情况如下：工伤认定是前置程序根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门（即劳动局）提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。只有经过劳动局作出工伤认定结论（认定或不予认定）后，才能进一步主张工伤待遇赔偿。若未申请工伤认定，直接起诉要求赔偿，法院可能以“未经过行政确认程序”为由驳回起诉。对工伤认定结论不服的，可进入司法程序若劳动局作出不予认定工伤的决定，或用人单位、职工对认定结果有异议，可依据《行政复议法》或《行政诉讼法》提起行政复议或行政诉讼。此时，司法程序（复议或诉讼）是针对劳动局行政行为的合法性审查，需以工伤认定结论为前提。劳动仲裁是工伤赔偿的必经程序（部分情况）若用人单位未缴纳工伤保险，或对赔偿金额有争议，职工需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（属于劳动局下属机构），对仲裁结果不服的，再向法院起诉。此时司法程序（诉讼）需以劳动仲裁为前置程序，但仲裁本身不属于“走完劳动局流程”的最终环节，而是争议解决的中间步骤。特殊情况：直接起诉的例外若职工与用人单位对“是否属于工伤”无争议（如双方认可事故性质），但用人单位拒绝支付赔偿，职工可跳过部分行政程序，直接以“人身损害赔偿”为由起诉至法院（依据《民法典》侵权责任编）。但需注意：此类案件需证明用人单位存在过错（如未提供安全条件），且赔偿标准可能与工伤待遇不同，通常低于工伤赔偿。总结建议：优先申请工伤认定（劳动局程序），这是主张工伤待遇的基础；若对认定结果或赔偿有争议，再通过劳动仲裁、行政复议或诉讼解决；具体流程需结合伤情、用人单位态度、是否参保等因素综合判断，建议携带材料详细沟通。

关于工伤申请是否必须去公司注册地的问题，这实际上取决于公司的工伤保险参保情况以及公司注册地与生产经营地的关系。首先，如果公司已经在注册地为职工参加了工伤保险，那么根据相关规定，职工在受到事故伤害或患职业病后，应在参保地，即公司注册地，进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。然而，如果公司未在注册地参加工伤保险，或者公司注册地与生产经营地不在同一统筹地区，情况就有所不同。根据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见(二)》的规定，未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。在这种情况下，职工应在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法享受工伤保险待遇。如果公司未为职工参加工伤保险，那么职工同样应当在生产经营地进行工伤认定和劳动能力鉴定，并由用人单位按照生产经营地的规定支付工伤保险待遇。以您提供的案例为例，某航运公司注册地在河南固始，但船舶长期停经宜昌市长江水域，且案发时已在猇亭云池港口停泊二十余天。职工吴某在船舶停泊在港口等待卸货过程中发生工伤事故。由于航运公司未为吴某缴纳工伤保险，因此吴某向宜昌市人社局申请工伤认定是符合规定的。宜昌市作为其受伤及船舶停靠的地点，可以理解为航运公司的生产经营地。综上所述，工伤申请并不必须去公司注册地，而是应根据公司的工伤保险参保情况以及公司注册地与生产经营地的关系来确定。如果公司已在注册地参保，则去注册地申请；如果未参保或注册地与生产经营地不一致，则应在生产经营地申请。这样的规定旨在确保职工在遭受工伤时能够及时获得应有的赔偿和救治，维护其合法权益。

您好，关于工伤认定是否需要先直接去人社局申请的问题，我可以为您详细解答。首先，根据《工伤认定办法》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门（即人社局）提出工伤认定申请。这是单位应尽的责任和义务。然而，如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，那么受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门（人社局）提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，您需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。提交申请材料后，社会保险行政部门（人社局）会在15日内对材料进行审核。如果材料完整且符合要求，他们会作出受理决定，并出具《工伤认定申请受理决定书》；如果材料不完整，他们会以书面形式一次性告知您需要补正的全部材料。在受理工伤认定申请后，社会保险行政部门（人社局）可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。他们有权进入有关单位和事故现场，查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录。最后，社会保险行政部门（人社局）应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。因此，工伤认定确实需要向人社局申请，但具体申请时限和申请主体会根据用人单位是否及时提出申请而有所不同。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定的流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于工伤申请是否必须要在当地进行的问题，这主要取决于用人单位的注册地以及参保情况。首先，根据《工伤认定办法》以及相关规定，工伤认定申请应当遵循属地原则。一般来说，您需要向用人单位注册登记地的社会保险行政部门，也就是区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。这是最常见且基本的原则。然而，也存在一些特殊情况：如果用人单位在本市注册登记但住所地在外省市，或者未在本市注册登记但已经批准参加本市工伤保险，那么当从业人员发生事故伤害时，您应当向单位参保所在地的区人力资源社会保障局提出申请。对于在注册地和本市均未参加工伤保险的外省市在沪施工单位，如果其使用的非城镇户籍外来从业人员发生事故伤害，并且您要求在本市进行工伤认定，那么可以向项目所在地的区人力资源社会保障局提出申请。如果是本市劳务派遣单位派遣的从业人员在本市用工单位因工作遭受事故伤害，那么由劳务派遣单位向其注册地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请，用工单位需要协助工伤认定的调查核实工作。对于外省市劳务派遣单位在本市设立分支机构的，其派遣的从业人员在用工单位因工作遭受事故伤害的，由分支机构向其注册地的区人力资源社会保障局提出申请。如果外省市劳务派遣单位在本市未设立分支机构，那么由用工单位向其注册地的区人力资源社会保障局提出申请。概括起来，工伤申请并不一定非要在当地进行，而是要根据用人单位的注册地、参保情况以及具体的工作场景来确定申请地点。因此，在提出工伤认定申请前，建议您先了解清楚用人单位的相关情况，并咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以确保申请流程的顺利进行。

工伤优先受偿权，即工伤保险待遇的先行支付，确实需要申请。以下是关于工伤优先受偿权申请的详细解答：一、申请条件工伤人员需符合《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，具体情形包括：用人单位未依法缴纳工伤保险费，且工伤人员或其近亲属申请先行支付；用人单位不支付工伤待遇，工伤人员或其近亲属申请先行支付；第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人，工伤人员或其近亲属申请先行支付，并需经人民法院判决或调解、强制执行无果。二、申请材料根据不同情形，需准备相应的申请材料，包括但不限于：社会保险登记证、工伤保险实缴清单或还欠协议（如适用）；工伤人员与用人单位的劳动关系证明；工伤人员或其近亲属的先行支付书面申请；如涉及第三人，还需提供民事判决书、民事调解书或人民法院出具的中止（终止）执行文书等。三、申请流程网上申报：首先通过社保机构网上进行预审，审核通过后，用人单位或工伤人员需现场提交材料。现场提交：前往指定的办理地点，如政务服务中心社保分中心等，提交完整的申请材料。等待审核：提交材料后，等待社保机构的审核。审核时限通常为19个工作日。结果通知：审核通过后，社保机构将通知工伤人员或其近亲属领取工伤保险待遇。四、注意事项申请时限：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。劳动关系：申请时需确认用人单位与工伤人员存在劳动关系。排除情形：工伤人员不存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形。综上所述，工伤优先受偿权需要按照规定的流程进行申请，并准备相应的申请材料。在申请过程中，需注意申请时限、劳动关系确认以及排除情形等事项。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地的社保机构或相关部门。

您好，关于您提出的“出现工伤一定要在工伤地申请吗”这个问题，我可以为您详细解答。首先，根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是有权直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。这意味着，您并不一定要在工伤发生的具体地点申请工伤认定，而是可以选择向用人单位所在地的相关部门提出申请。另外，如果用人单位的注册地与生产经营地不在同一统筹地区，那么原则上应该在注册地参加工伤保险。但如果未在注册地参加，那么就需要在生产经营地参加工伤保险。对于农民工等特定群体，如果他们在参保地受到事故伤害或患职业病，那么他们应该在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定享受工伤保险待遇。还有一种情况是，如果用人单位在注册地和生产经营地都未参加工伤保险，那么当农民工等员工受到事故伤害或患职业病后，他们应该在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定，由用人单位来支付工伤保险待遇。以一个具体案例来说明，比如刘某是农民工，在B市施工时受伤，但其单位注册地在外省，且该公司并未给刘某在单位注册地也未在生产经营地参加工伤保险。那么，刘某受伤后，他应该向生产经营地（即B市）的社会保险行政部门申请工伤认定，并由用人单位支付工伤保险待遇。综上所述，出现工伤并不一定要在工伤地申请工伤认定，而是可以根据具体情况选择向用人单位所在地或参保地的社会保险行政部门提出申请。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于公司申请工伤是否需要本人去劳动局的问题，我可以为您详细解答。首先，根据《工伤认定办法》以及相关实践流程，公司申请工伤认定并不一定需要本人亲自去劳动局。在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司的责任和义务，公司需要准备相关的申请材料，如《工伤认定申请表》、劳动或聘用合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等，并提交给社会保险行政部门。如果公司未在规定的时限内提出工伤认定申请，那么受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这种情况下，虽然是由职工或其近亲属、工会组织提出申请，但也不一定需要职工本人亲自去劳动局，可以委托他人代为办理。在申请工伤认定的过程中，社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这通常包括进入有关单位和事故现场、查阅与工伤认定有关的资料、询问有关人员等。但这一过程并不要求职工本人必须到场，社会保险行政部门会依法进行调查核实工作。最后，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后的一定时间内（通常是60日内）作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。这些决定书会送达给受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。综上所述，公司申请工伤认定并不一定需要本人亲自去劳动局。公司或职工（或其近亲属、工会组织）可以按照规定的流程和要求准备相关材料并提交给社会保险行政部门进行工伤认定申请。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤申请要先去工伤科吗

工伤必须单位先申请吗

申请工伤必须去出事的地方申请吗

工伤申请需要单位去吗

工伤申请要先告知单位吗

工伤认定申请必须去工伤局吗

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申请工伤本人需要去吗

工伤申请要到什么部门申请

工伤后先申请工伤吗

申请工伤需要谁去

工伤走司法程序要先到劳动局吗

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工伤申请必须要在当地吗

工伤认定需要去市里吗

工伤优先受偿权需要申请吗

出现工伤一定要在工伤地申请吗

公司申请工伤需要本人去劳动局吗

工伤认定是不是先直接去人社局申请