员工休假申请不通过而自行回家，这一行为可能存在问题，具体取决于多种因素，以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 规章制度内容：首先，需要查看公司的具体规章制度。如果公司明确规定了休假申请的流程、审批权限以及未获批准擅自休假的后果，那么员工在休假申请未获批准的情况下自行回家，很可能违反了公司的规章制度。
- 后果：根据规章制度的严重程度，员工可能面临警告、罚款、扣减工资、甚至解除劳动合同等处罚。
劳动合同角度：
- 合同条款：劳动合同中可能包含关于休假、工作纪律和违约责任的条款。如果员工的行为违反了劳动合同中的相关条款，公司有权依据合同约定采取相应的措施。
- 违约责任：员工需承担因违反劳动合同而可能产生的违约责任，这可能包括赔偿公司因此遭受的损失等。
劳动法角度：
- 休假权利：虽然员工享有休假权利，但这一权利的行使需遵循公司规章制度和劳动合同的约定。未经批准擅自休假，可能不被视为合法休假。
- 劳动纪律：员工应遵守公司的劳动纪律，包括按时上下班、遵守请假制度等。违反劳动纪律的行为，公司有权依据劳动法规定进行处理。
实际操作建议角度：
- 沟通协商：在休假申请未获批准的情况下，员工应首先与公司进行沟通协商，了解未获批准的原因，并尝试寻求解决方案。
- 遵守规定：如果沟通无果，员工应遵守公司规章制度和劳动合同的约定，避免擅自休假带来的法律风险。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司的处理方式不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果员工的行为被认定为严重违反公司规章制度或劳动合同，公司有权解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
- 员工还可能因违反规章制度而面临其他处罚，如警告、罚款、扣减工资等。
总结与建议：
员工在休假申请未获批准的情况下自行回家，可能违反公司规章制度和劳动合同的约定，面临法律风险。因此，建议员工在休假前务必确保已获得公司的批准，并遵守相关规章制度和劳动合同的约定。如有任何疑问或争议，应及时与公司沟通协商或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会结合具体案情为你提供专业的法律建议。