主责能否认定工伤，不能一概而论，需根据具体情况判断。工伤的认定主要取决于伤害发生的时间、地点及原因，而非单纯基于职工是否负主要责任。以下是对不同情形的详细分析：

1. 应当认定工伤的情形：

   • 核心要素：工伤认定的关键在于“工作时间”“工作场所”和“工作原因”。只要这三个要素同时满足，即使职工对伤害负有主要责任，也应认定为工伤。
   • 具体示例：如某工厂工人在上班期间，按照操作规程操作机器进行生产任务时，因自身疏忽导致机器故障并受伤。此情况下，尽管工人负主要责任，但由于伤害发生在工作时间、工作场所，且因工作原因，因此应认定为工伤。

2. 视同工伤的情形：

   • 在特定情况下，即使职工在行为过程中因失误等承担主要责任，也可视同工伤。这主要包括抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动。
   • 示例说明：若某职工在参与洪水灾害的抢险救灾过程中，因急于完成任务而操作不当摔倒受伤，虽然其受伤有自身因素，但由于是在维护公共利益的活动中受伤，因此可视同工伤。

3. 不得认定工伤的情形：

   • 上下班途中：对于上下班途中发生的交通事故，只有当职工不负主要责任时，才能认定为工伤。若职工负主要责任，则不能认定为工伤。
   • 具体示例：如职工在下班回家途中骑电动车闯红灯与正常行驶的汽车发生碰撞，经交警认定职工负事故的主要责任，这种情况下就不能认定为工伤。

法律背景与建议：

• 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。职工在申请工伤认定时，应提供充分的证据来证明伤害发生的时间、地点及原因，以及与工作之间的关联性。
• 用人单位和相关部门也应依法进行公正、客观的审查，确保工伤认定的准确性和公正性。
• 若职工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若职工被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 若职工未被认定为工伤，则无法享受工伤保险待遇，但可能根据具体情况，通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

总之，工伤的认定并非简单地将责任归咎于职工个人，而是需要全面考虑伤害发生的具体情况和背景。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。