全责和主责的情况下，一般都能做工伤认定，但具体能否认定成功还需结合事故发生的具体情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否有过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。这一原则体现了工伤保险制度对职工的保护和关怀，旨在减轻职工因工作受伤后的经济负担。
二、全责和主责在工伤认定中的影响
全责情况：
- 如果职工在事故中承担全责，但事故是在工作时间和工作场所内因工作原因发生的，那么仍然符合工伤认定的基本条件。
- 例如，职工在操作机器时因疏忽大意导致受伤，虽然职工承担全责，但因其是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，所以应当认定为工伤。
主责情况：
- 如果职工在事故中承担主责，但同样是在工作时间和工作场所内因工作原因发生的，且不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除情形，那么也应当认定为工伤。
- 例如，职工在驾驶车辆执行工作任务时发生交通事故，虽然职工承担主责，但因其是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，且不存在排除情形，所以应当认定为工伤。
三、工伤认定的具体条件
除了上述原则外，工伤认定还需要满足以下具体条件：
- 工作时间和工作场所内：事故必须发生在职工的工作时间和工作场所内，或者与工作有关的预备性或者收尾性工作期间。
- 工作原因：事故必须是因为工作原因而发生的，即职工在履行工作职责过程中受到的伤害。
- 排除情形：职工不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的情形。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：如果职工在工作中受伤，无论是否承担全责或主责，都应及时向用人单位提出工伤认定申请，或者自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：在申请工伤认定时，职工应尽可能收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故是在工作时间和工作场所内因工作原因发生的。
- 咨询专业律师：如果职工对工伤认定流程或条件有疑问，或者遇到用人单位不配合申请工伤认定的情况，可以及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，全责和主责并不影响工伤认定的基本原则，只要事故符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。如果你在工作中受伤，并对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。