人社局通知公司人员前往，通常是为了配合工伤认定调查工作，核实工伤事实、补充材料或说明情况。具体可能涉及以下几种情况：

1. 核实工伤事实与证据
   人社局在受理工伤认定申请后，需对事故发生的时间、地点、原因及受伤经过进行调查核实。公司作为用人单位，掌握员工的工作安排、考勤记录、现场监控等关键信息，因此可能被要求派相关人员（如人事专员、部门主管或目击同事）到场，协助说明情况或提供书面材料（如劳动合同、考勤表、事故报告等）。若公司未及时提交材料，也可能被通知补交。

2. 补充说明争议点
   若工伤认定申请中存在争议（如员工是否在工作时间、工作场所内受伤，或是否因工作原因导致伤害），人社局可能要求公司派员到场，就争议问题提供解释或证据。例如，若公司认为员工受伤属于“非工作原因”，需说明具体理由并提交相关证据（如员工当天的工作任务安排、现场照片等）。

3. 签署或领取文书
   人社局在调查过程中，可能需要公司签署《工伤认定协助调查通知书》等法律文书，或向公司送达《工伤认定申请受理决定书》《举证通知书》等文件。此时会通知公司人员到场签收，以确保程序合法性。

4. 调解或协商（特殊情况）
   若工伤认定涉及赔偿争议（如公司对工伤事实无异议，但与员工就赔偿金额存在分歧），人社局可能组织双方到场进行初步调解。但需注意，工伤认定本身是行政确认行为，调解并非必经程序，更多赔偿问题需通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议：公司接到通知后，应派熟悉情况的人员（如人事或直接主管）携带相关材料（如考勤记录、事故报告、监控录像等）到场，如实说明情况。若对工伤认定程序或结果有异议，可在收到《认定决定书》后依法申请行政复议或提起行政诉讼。如有具体问题，可直接向我咨询。