关于单位被第三方接手后，您是接着干还是要赔偿金的问题，这主要取决于接手的具体情况以及您与原单位、新单位之间的协商和法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同的继续履行
劳动合同的承继：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果第三方接手单位后，愿意承继原单位的劳动合同，那么您的劳动合同将继续有效，您可以选择继续工作，无需获得赔偿金。
协商一致变更劳动合同：
- 如果第三方接手后，希望与您重新签订劳动合同或变更原劳动合同的内容（如工作岗位、薪资待遇等），这需要您与新单位协商一致。如果双方能够达成一致，那么您可以继续在新单位工作；如果无法达成一致，您则有权选择不继续工作，并可能根据具体情况要求赔偿金。
二、劳动合同的解除与赔偿
单位原因解除劳动合同：
- 如果第三方接手后，由于单位原因（如业务调整、经营困难等）需要解除与您的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据您在单位的工作年限和月工资来确定的。
您主动解除劳动合同：
- 如果您因为个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）希望解除与单位的劳动合同，那么在一般情况下，您是无权要求单位支付赔偿金的。但是，如果单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您有权解除劳动合同并要求单位支付赔偿金。
三、特殊情况下的处理
单位未依法履行义务：
- 如果第三方接手后，新单位未依法履行与您的劳动合同（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行义务或支付赔偿金。
协商与调解：
- 在处理此类纠纷时，建议您首先与新单位进行协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
- 如果第三方接手后愿意承继原单位的劳动合同，且您对新的工作环境和待遇满意，那么您可以选择继续工作。
- 如果第三方接手后希望与您重新签订劳动合同或变更原劳动合同的内容，您需要与新单位协商一致后再做决定。
- 如果由于单位原因需要解除劳动合同，您有权要求单位支付经济补偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
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