单位倒闭时，员工的工资（包括因名誉等产生的合理补偿性工资，若符合法律规定及单位制度）原则上应优先发放，且需按法定顺序和标准进行清偿。以下是具体分析：

1. 工资发放的法定优先性
   根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序清偿：
   
   • 第一顺序：职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（如经济补偿金）。
     
   • 第二顺序：社保费用和税款。
     
   • 第三顺序：普通破产债权。
     

结论：若单位进入破产程序，工资属于优先清偿范围，员工有权要求管理人（破产清算组）按法定顺序支付。

1. “名誉工资”的认定与处理
   若“名誉工资”指单位因损害员工名誉（如诽谤、侮辱）而需支付的赔偿，需分情况讨论：

   • 若赔偿已通过劳动仲裁或诉讼确认：该赔偿属于“应当支付给职工的补偿金”，纳入第一顺序清偿。
     
   • 若未通过法律程序确认：员工需先通过劳动仲裁或诉讼主张名誉权侵权赔偿，确认金额后，再参与破产财产分配。
     
   • 若单位未进入破产程序，仅经营困难倒闭：员工可直接向单位主张工资及赔偿，若单位拒付，可申请劳动仲裁或起诉，要求支付工资及名誉损害赔偿（需举证单位存在过错及损失）。

2. 实务建议

   • 保留证据：劳动合同、工资条、名誉受损证据（如侮辱性邮件、聊天记录等）、单位倒闭通知等。
     
   • 及时行动：若单位已进入破产程序，尽快向管理人申报债权；若未破产，在倒闭后1年内申请劳动仲裁。
     
   • 协商优先：尝试与单位或清算组协商，争取快速解决。

总结：单位倒闭时，工资（含合法确认的名誉赔偿）优先发放，但需按法定程序主张。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作。