您好，关于单位解散前工资如何发放的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同条款的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
实际工作时间与约定标准：单位解散时，员工的工资应当按照员工实际工作的时间和双方在劳动合同中约定的工资标准进行计算。如果合同中有明确规定，那么应严格按照合同执行。
基本工资与额外福利：在计算基本工资时，需要注意是否包含了加班工资、津贴等其他福利项目。如果仅指基础工资部分，那么在计算时应剔除其他额外福利。
二、工资发放顺序与时间
清算期间优先支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，单位在解散前进行清算时，应当优先支付员工的工资。这意味着在清算公司财产、编制资产负债表和财产清单后，员工的工资是首要清偿的费用。
按时足额支付：单位必须按照法律规定的程序和时间节点支付员工工资。如果单位未按时足额支付工资，员工有权要求单位补足，并可能面临劳动监察部门的处罚或员工的索赔。
三、经济补偿事宜
劳动合同终止与经济补偿：如果单位解散导致劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与注意事项
妥善协商：我建议单位在解散前与员工妥善协商工资结算事宜，包括基本工资的发放、经济补偿的计算等，以避免产生不必要的法律纠纷。
关注法律程序：单位应严格按照法律规定的程序进行解散和清算，确保员工的合法权益得到保障。员工也应及时关注解散程序的进展，积极配合相关工作。
综上所述，单位解散前工资的发放需要遵循劳动法规定和劳动合同条款，确保员工的工资得到按时足额支付，并在劳动合同终止时依法支付经济补偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解单位解散前工资的发放问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。