结论：如果餐饮店欠工资，找劳动仲裁通常是有效的解决途径，但具体效果还需根据实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、劳动仲裁的适用性
劳动关系确认：
- 首先，需要确认您与餐饮店之间是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。如果您与餐饮店签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如接受餐饮店的管理、从事其安排的工作等），那么您有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
欠薪事实的证明：
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供证据证明餐饮店确实存在欠薪行为。这可以包括工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。证据越充分，您的仲裁请求得到支持的可能性就越大。
二、劳动仲裁的流程与效果
申请仲裁：
- 您需要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁机构在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。
仲裁审理：
- 如果仲裁机构受理了您的申请，会安排开庭审理。在审理过程中，双方可以陈述自己的观点和证据，仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。
裁决执行：
- 如果仲裁裁决支持了您的请求，餐饮店需要在规定期限内履行裁决。如果餐饮店不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
效果评估：
- 劳动仲裁通常是一种相对快速、有效的解决欠薪问题的方式。然而，其效果也受到多种因素的影响，如证据的充分性、仲裁机构的裁决倾向、餐饮店的履行能力等。
三、其他可能的解决途径
协商调解：
- 在申请劳动仲裁之前，您可以尝试与餐饮店进行协商调解，看是否能够达成和解协议。这种方式更加灵活，可以节省时间和成本。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。法律诉讼虽然程序相对复杂，但通常具有更强的强制力。
四、针对您具体情况的建议
收集证据：
- 尽快收集与欠薪相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将对您申请劳动仲裁或提起法律诉讼至关重要。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调专业帮助的重要性，非指向外部律师）：
- 鉴于劳动仲裁和法律诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在行动前咨询我，以获取更具体的法律建议和指导。
及时行动：
- 欠薪问题不宜拖延，建议您尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。