周末加班期间请病假是否会批准，需视具体情况而定，但一般来说，只要符合法定条件和公司规定，病假应当被批准。以下从不同角度进行分析：
一、法定条件
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工有权享受病假待遇，企业不得随意解除劳动合同。因此，如果员工在周末加班期间突发疾病或身体不适，且符合病假的法定条件，企业应当批准其病假申请。
二、公司规定
除了法定条件外，公司通常也会制定自己的病假管理制度。这些制度可能包括病假的申请流程、所需证明材料、审批权限等。员工在申请病假时，需要遵循公司的相关规定，提供必要的证明材料（如医院出具的病假证明等），并按照规定的流程进行申请。如果员工能够按照公司规定提交完整的病假申请材料，且符合公司的病假审批标准，那么其病假申请通常会被批准。
三、特殊情况
紧急情况：如果员工在周末加班期间突发紧急疾病或意外受伤，需要立即就医治疗，那么在这种情况下，员工可能无法事先按照公司规定提交完整的病假申请材料。此时，员工应当尽快与公司联系，说明情况，并在事后补交相关证明材料。公司应当根据实际情况，灵活处理员工的病假申请。
公司恶意拒绝：如果公司无正当理由恶意拒绝员工的病假申请，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，员工可以向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式解决争议。
四、建议
提前了解公司规定：员工在入职时应当仔细阅读公司的病假管理制度等相关规定，了解病假的申请流程、所需证明材料等要求，以便在需要时能够及时提交完整的病假申请材料。
保留相关证据：员工在申请病假时应当保留好相关证据，如医院出具的病假证明、医疗费用发票等。这些证据在后续可能发生的争议中具有重要的证明作用。
及时沟通：如果员工在申请病假过程中遇到任何问题或困难，应当及时与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
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