公司直接扣工资给对方赔付的做法，通常是不对的。以下从几个角度详细分析这个问题：
一、公司扣工资的合法性
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。
- 公司无权直接扣除员工的工资用于赔偿第三方损失，除非员工同意或者符合法律规定的特定情形（如因员工本人原因给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。
打架行为的性质：
- 员工在公司与同事打架，属于违反公司规章制度或劳动纪律的行为，但并不直接构成公司扣工资的合法理由。
- 公司应当依据规章制度对打架员工进行纪律处分，如警告、罚款（需符合法律规定）、解除劳动合同等，但不能直接扣除工资用于赔偿对方。
二、赔偿责任的承担
打架双方的赔偿责任：
- 打架双方应当根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。如果一方受伤，另一方应当赔偿医疗费、误工费等合理费用。
- 这种赔偿责任应当由双方自行协商解决，或者通过法律途径（如诉讼、调解等）确定，而不是由公司直接扣除工资来赔付。
公司的角色：
- 公司作为用人单位，有义务维护工作场所的秩序和安全，但并不意味着公司要承担员工打架造成的赔偿责任。
- 如果公司因为管理不善导致员工打架事件频发，可能需要承担一定的管理责任，但这与直接扣除员工工资赔付对方是两码事。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 如果你认为公司扣除工资的做法不合理，可以与公司进行沟通，要求公司说明扣工资的依据和理由。
- 如果公司无法提供合理的解释或依据，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
了解规章制度：
- 在与公司沟通之前，建议你先了解一下公司的规章制度和劳动合同中关于工资支付、纪律处分等方面的规定。
- 这样可以帮助你更好地判断公司的做法是否合法合规，并为后续的沟通或维权行动做好准备。
寻求法律帮助：
- 如果你对公司的做法感到困惑或不满，或者担心自己的权益受到侵害，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。
- 作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
总之，公司直接扣工资给对方赔付的做法通常是不对的。如果你遇到这种情况，建议与公司沟通、了解规章制度，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。