结论：工伤不够级别，在完成保守治疗修养期间，劳动者一般能获得的赔偿主要是停工留薪期工资，其数额通常等于劳动者原工资福利待遇，具体数额需根据实际情况确定，无法直接给出一个月具体能赔多少钱的固定答案。以下为详细分析：
一、工伤不够级别的情况说明
在工伤认定中，并非所有工伤都会达到伤残等级。当工伤不够级别时，意味着劳动者的伤情并未达到《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中规定的伤残等级标准。这种情况下，劳动者虽然无法享受伤残相关的赔偿，但仍有权获得其他因工伤而产生的合理赔偿。
二、保守治疗修养期间的赔偿
在保守治疗修养期间，劳动者主要能获得的赔偿是停工留薪期工资。
停工留薪期工资：
- 定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期限内，用人单位应按月支付工伤职工原工资福利待遇，即停工留薪期工资。
- 计算方式：停工留薪期工资通常等于劳动者原工资福利待遇。原工资福利待遇是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果职工工作不满12个月的，按照实际工作月数的平均缴费工资计算。
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他可能赔偿：
- 在某些情况下，如果劳动者因工伤产生了医疗费用、护理费用等，且这些费用未由工伤保险基金支付（如未参加工伤保险或工伤保险未覆盖的部分），劳动者也有权要求用人单位承担。但在工伤不够级别且已完成保守治疗的情况下，这些费用通常已包含在医疗过程中，且可能已由工伤保险基金或用人单位支付。
三、具体数额的确定
由于停工留薪期工资等于劳动者原工资福利待遇，因此无法直接给出一个月具体能赔多少钱的固定答案。具体数额需根据劳动者的原工资福利待遇、停工留薪期的期限以及是否延长等因素来确定。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：劳动者应与用人单位及时沟通，了解停工留薪期的期限和工资支付情况，确保自己的权益得到保障。
- 法律途径：如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资或其他赔偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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