工伤之后评不上级，停工留薪期的工资赔偿月数并非固定，而是根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细解析：

停工留薪期的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间通常不超过12个月，旨在保障受伤职工在治疗和康复期间的经济权益。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期时长的确定依据

1. 医疗机构诊断证明：停工留薪期的初步确定主要依赖于签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明。医生会根据受伤职工的伤情，评估其愈合及恢复正常活动所需的时间，并据此给出合理的休养建议时长。例如，若仅为轻微皮外伤，医生可能开具1-2周的休假证明；若为骨折等较重伤情，可能需要3-6个月的恢复时间，停工留薪期也会相应调整。

2. 地方停工留薪期分类目录：各地通常会制定《工伤职工停工留薪期分类目录》，该目录详细列出了不同伤害部位和程度对应的停工留薪期范围。这些规定为停工留薪期的确定提供了明确的参考依据。

停工留薪期工资的计算方式

• 按照受伤前月平均工资计算：部分地区采用此方法，即根据工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定。例如，某职工受伤前12个月工资总额为60000元，则月平均工资为5000元，单位应按月支付5000元作为停工留薪期工资。
• 按照正常出勤月工资计算：另一些地区则按照职工正常出勤时的月工资（包括固定工资、奖金等福利）来确定。如职工正常出勤时每月总收入为5000元，则停工留薪期内单位应按此标准支付。

实例说明

假设小张在工作中受伤并被认定为工伤，但未评上伤残等级。若其停工留薪期被确定为3个月，且受伤前月工资为5000元，则单位应在这3个月内每月支付他5000元工资，总计15000元。若停工留薪期被延长至6个月，则单位需支付的总工资为30000元。

其他赔偿项目

除停工留薪期工资外，伤者还可获得以下赔偿：

• 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费等。
• 康复费用：用于工伤康复治疗的费用。
• 住院伙食补助费：住院期间的伙食补助。
• 护理费：若伤者生活不能自理，需要他人护理的费用。
• 交通食宿费：因就医或转院治疗而产生的交通、食宿费用。

后续处理建议

• 停工留薪期满后，职工应返回单位上班。如需继续治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但可能不再享受停工留薪期的工资待遇。
• 建议伤者及时咨询当地社保部门或向我咨询，以获取更准确的赔偿信息和帮助，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，工伤未评上级时的停工留薪期工资赔偿月数并非固定不变，而是需结合受伤职工的具体伤情、恢复需要以及医疗机构和相关法规的综合判断来确定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。