员工将库存等信息故意发给合作商，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常可能涉及侵犯商业秘密或违反公司规章制度，从而构成违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 从商业秘密保护的角度：

   • 商业秘密的定义：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。库存信息，如果包含了公司的采购渠道、销售策略、价格体系等不为公众所知悉且具有商业价值的内容，且公司已采取保密措施，那么这些信息就可能构成商业秘密。
   • 违法行为的认定：如果员工故意将属于公司商业秘密的库存信息泄露给合作商，且该行为未经公司许可，那么员工就可能构成侵犯商业秘密的行为。根据法律规定，侵犯商业秘密的行为人可能需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任，情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 公司规章制度的效力：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，员工在入职时通常需要签署确认遵守公司规章制度。如果公司规章制度中明确规定了员工不得泄露公司库存等敏感信息，且员工故意违反了这一规定，那么员工就可能构成违反公司规章制度的行为。
   • 违法行为的后果：根据公司规章制度的具体规定，员工可能因违反规定而受到警告、罚款、解除劳动合同等处罚。这些处罚措施旨在维护公司的正常运营秩序和保密安全。

3. 从合作关系的角度：

   • 合作关系的稳定性：员工故意将库存信息泄露给合作商，可能破坏公司与合作商之间的信任关系，影响合作的稳定性和持续性。如果合作商因此对公司产生不信任感，可能导致合作关系的破裂，进而给公司带来经济损失。
   • 法律责任的延伸：在极端情况下，如果员工的行为导致公司与合作商之间的合同无法履行或产生纠纷，员工还可能因间接导致公司违约而承担一定的法律责任。

建议：

• 对于公司而言，应加强商业秘密的保护措施，包括完善保密制度、签订保密协议、加强员工保密教育等。同时，对于违反保密规定的员工，应依法依规进行处理，以维护公司的合法权益。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和保密规定，不得故意泄露公司的敏感信息。如果因个人原因需要向合作商提供相关信息，应事先征得公司的同意，并确保信息的提供符合法律法规和公司规定。

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