仓库员工离职前将盘点数据拍照后发给总负责人，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但通常情况下，若数据不涉及商业秘密或未违反公司保密规定，该行为并不直接构成违法。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工在离职前不得擅自复制、拍照或传播公司的任何文件、数据或信息，那么该员工的行为可能违反了公司的内部规定。这种情况下，虽然不一定直接构成法律上的违法，但员工可能会面临公司的内部纪律处分，如警告、罚款或解除劳动合同等。

2. 从商业秘密保护的角度：

   • 如果盘点数据属于公司的商业秘密（如客户信息、供应商信息、成本数据等），且员工在离职前未经公司许可擅自拍照并发送给总负责人以外的其他人，或者总负责人本身无权获取这些数据，那么该行为可能构成侵犯商业秘密。根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密是违法的，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 但在此案例中，员工是将数据发送给了总负责人，若总负责人有权获取这些数据，且数据发送的目的是为了工作交接或汇报，那么该行为通常不被视为侵犯商业秘密。

3. 从劳动合同和保密协议的角度：

   • 如果员工在签订劳动合同时或之后，与公司签订了保密协议，明确约定了员工在离职前不得擅自泄露公司的任何信息，那么该员工的行为可能违反了保密协议。这种情况下，员工可能需要承担违约责任，如支付违约金等。
   • 但同样，如果数据发送给总负责人是为了正常的工作交接，且没有违反保密协议中的具体条款，那么该行为可能不构成违约。

建议：

• 对于员工而言，在离职前应仔细阅读公司的规章制度和保密协议，确保自己的行为符合公司要求。如果需要发送公司数据给总负责人或其他相关人员，应事先获得公司的许可或确认接收方有权获取这些数据。
• 对于公司而言，应制定明确的规章制度和保密协议，明确员工在离职前的行为规范。同时，应加强对公司数据的保护，防止数据泄露给无关人员。

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