劳动合同的自然终止主要基于法定情形的出现，这些情形涵盖了劳动合同期限、劳动者个人状况、用人单位经营状况等多个方面。以下是对这些情形的详细归纳和解释：

1. 劳动合同期满

   • 当劳动合同中约定的期限届满，且双方未就续签达成合意时，劳动合同即自然终止。例如，若您与公司签订了为期三年的劳动合同，合同期满日双方未协商续签，则该劳动合同自动终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄

   • 劳动者达到法定退休年龄并符合享受基本养老保险待遇的条件时，其劳动合同自然终止。这是因为劳动者此时已具备基本生活保障，劳动关系的目的已实现。例如，老王年满60周岁，开始领取养老金，其与单位的劳动合同随即终止。需注意的是，即使劳动者仅达到法定退休年龄但尚未享受养老保险待遇，部分情况下劳动合同也可能因法律规定而终止，具体需依据当地法律法规判断。

3. 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪

   • 劳动者作为劳动合同的主体，一旦生命终结或被法律程序宣告死亡、失踪，劳动合同即无法继续履行，因此自然终止。例如，小李因意外事故死亡，其与单位的合同立即终止。

4. 用人单位被依法宣告破产

   • 当用人单位因经营不善或其他原因被法院依照法定程序宣告破产时，其作为劳动合同一方主体的能力丧失，劳动合同随之自然终止。这一规定保护了劳动者的权益，避免了在用人单位无法继续经营的情况下劳动合同仍处于悬而未决的状态。例如，某工厂因长期亏损被法院宣告破产，该工厂与员工的劳动合同即告终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散

   • 被吊销营业执照：意味着用人单位失去了合法经营的资格，劳动合同因此自然终止。
   • 责令关闭：通常因用人单位严重违法而被相关行政部门强制要求停止经营活动，劳动合同也随之终止。
   • 被撤销：可能因设立时不符合法定条件或存在其他违法情形而被有权机关撤销设立登记，导致劳动合同终止。
   • 用人单位决定提前解散：基于经营战略调整、股东决策等原因，用人单位主动决定停止经营并解散，劳动合同亦随之自然终止。例如，某餐厅因卫生问题被吊销营业执照，其与员工的劳动合同随之终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形

   • 除上述明确列举的情形外，法律、行政法规还可能根据社会经济发展过程中出现的新情况、新问题，规定其他导致劳动合同自然终止的情形。这一兜底条款确保了法律体系的灵活性和适应性。

在劳动合同终止时，用人单位和劳动者应当遵循法律规定，办理相关手续，包括但不限于结算工资、支付经济补偿金（如有的话）等。双方应保持沟通，确保终止过程的平稳进行，避免产生不必要的纠纷。

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