结论前置：公司未报工伤而选择走意外险的做法，在大多数情况下是不合理的，且可能损害员工的合法权益。
详细分析：
工伤认定与赔偿的法定性：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 工伤保险是法定强制保险，旨在保障员工在遭受工伤时能够获得及时、有效的医疗救治和经济补偿。因此，公司有义务为员工申报工伤，并协助员工享受工伤保险待遇。
公司未报工伤而选择意外险的合理性分析：
- 意外险通常是一种商业保险，其保障范围和赔偿标准与工伤保险存在差异。意外险的赔偿可能无法完全覆盖工伤员工所需的医疗费用和伤残补偿。
- 公司未报工伤而选择意外险，可能出于降低自身成本、规避法律责任等考虑。然而，这种做法不仅违反了法律法规的强制性规定，也损害了员工的合法权益。
- 如果公司未按时为员工申报工伤，导致员工无法享受工伤保险待遇，员工有权向公司主张赔偿，并可能涉及劳动争议仲裁或诉讼等法律程序。
员工应如何维护自身权益：
- 员工在遭受工伤后，应及时向公司报告，并要求公司为其申报工伤。如果公司拒绝或拖延申报，员工可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在工伤认定过程中，员工应积极配合相关部门的工作，提供必要的证据和资料。如果工伤认定成功，员工将有权享受工伤保险待遇。
- 如果公司未为员工购买工伤保险或未按时申报工伤，导致员工无法享受工伤保险待遇，员工可以向公司主张赔偿，并可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
建议与提醒：
- 作为员工，应了解自己的合法权益，并在遭受工伤时及时主张。不要因为公司的压力或诱导而放弃自己的权益。
- 如果公司未报工伤而选择意外险，员工应谨慎对待，并咨询专业律师的意见。律师可以帮助员工分析具体情况，提供法律建议，并协助员工维护自身权益。
- 在日常工作中，员工也应关注公司的工伤保险购买情况，确保自己的权益得到保障。如果发现公司未购买工伤保险或存在其他违法行为，可以向当地劳动监察部门举报。
后续行动指导：
- 如果您目前正面临公司未报工伤而选择意外险的情况，建议您首先与公司沟通，要求公司为您申报工伤并享受工伤保险待遇。
- 如果公司拒绝或拖延处理，您可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自身权益。
- 在整个过程中，请保留好相关证据和资料，如医疗记录、工作证明、工伤事故报告等，以便在需要时提供证明。