公司回收股份半价给员工是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法情形
公司章程或股东会决议有明确规定：
- 如果公司章程中明确规定了股份回购的价格计算方式，且该方式符合法律法规的规定，或者股东会决议通过了半价回购员工股份的方案，并且该决议程序合法、内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照章程或决议的规定半价回购员工股份是合法的。
员工自愿接受半价回购：
- 如果员工出于自身原因，如离职、退休等，自愿接受公司提出的半价回购股份的条件，并且双方签订了书面协议，明确了回购价格、回购时间等关键条款，那么这种回购行为也是合法的。
二、不合法情形
违反法律法规的强制性规定：
- 根据《公司法》等相关法律法规的规定，公司回购股份必须遵循一定的程序和条件，如回购股份的目的、数量、价格等都需要符合法律法规的规定。如果公司半价回购员工股份的行为违反了这些强制性规定，如回购价格明显低于市场价格且没有合理理由，那么这种回购行为就是不合法的。
损害其他股东或债权人利益：
- 如果公司半价回购员工股份的行为导致公司资本减少，进而损害了其他股东或债权人的利益，如降低了公司的偿债能力、影响了公司的正常经营等，那么这种回购行为也是不合法的。因为公司回购股份应当遵循公平、公正的原则，不得损害其他股东或债权人的合法权益。
三、法律建议
审查公司章程和股东会决议：
- 在公司考虑回购员工股份时，首先应当审查公司章程和股东会决议中是否有关于股份回购的相关规定，确保回购行为符合章程和决议的要求。
评估回购价格的合理性：
- 公司应当评估回购价格的合理性，确保回购价格不低于市场价格或者符合法律法规规定的价格标准。如果回购价格明显偏低，公司需要提供合理的解释和依据。
签订书面协议：
- 在与员工进行股份回购时，公司应当与员工签订书面协议，明确回购价格、回购时间、回购方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。
遵循法律法规的程序和条件：
- 公司在进行股份回购时，必须遵循法律法规规定的程序和条件，如履行信息披露义务、获得相关监管部门的批准等。
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