公司劝员工半价购买员工股票是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若公司行为符合相关法律法规及公司章程，且未损害员工合法权益：
- 在这种情况下，公司劝员工半价购买员工股票，通常被视为一种员工激励措施，旨在增强员工对公司的归属感和忠诚度，同时让员工分享公司成长的收益。这种行为本身并不违法，但前提是公司必须确保整个过程的透明度和公平性，比如明确告知员工股票的购买条件、风险以及公司的经营状况等，且不得存在欺诈、胁迫等违法行为。
若公司行为违反相关法律法规或公司章程，或损害员工合法权益：
- 违反法律法规：如果公司劝员工购买股票的行为违反了证券法、公司法等相关法律法规的规定，比如未经批准擅自发行股票、操纵股价等，那么这种行为就是违法的。
- 违反公司章程：公司章程是公司的“宪法”，规定了公司的组织结构、运营方式等重要事项。如果公司劝员工购买股票的行为违反了公司章程的规定，比如未经股东会或董事会同意擅自决定发行股票等，那么这种行为也是不合法的。
- 损害员工合法权益：如果公司利用劝购股票的方式，对员工进行不公平的待遇，比如强迫员工购买、隐瞒重要信息导致员工做出错误决策等，那么这种行为就可能构成对员工合法权益的侵害，是违法的。
法律建议：
- 对于公司而言，在劝员工购买股票时，必须确保整个过程的合法性和合规性，遵守相关法律法规和公司章程的规定，同时充分保障员工的知情权、选择权等合法权益。
- 对于员工而言，在面对公司劝购股票时，应保持理性，充分了解股票的风险和收益情况，以及公司的经营状况和未来发展前景等信息，做出明智的决策。如果认为公司的行为存在违法或不当之处，可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
可能后果：
- 如果公司的行为被认定为违法或不当，可能会面临法律制裁，比如被罚款、被责令改正等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。
- 对于员工而言，如果因为公司的违法或不当行为而遭受损失，可以依法向公司追偿，并可能获得相应的赔偿。
总之，公司劝员工半价购买员工股票是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。