结论：工资由一个公司发放，但具体干活是以另外一个公司名义进行，这种行为是否违法，需根据具体情况来判断，可能涉及违法也可能不违法。以下从不同角度进行分析：

一、可能违法的情况

1. 劳动关系与用工主体不一致：

   • 如果劳动者与发放工资的公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，但实际却为另一家公司工作，且该公司未与劳动者签订任何形式的协议或合同，这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，并与劳动者签订书面劳动合同。若未履行这些义务，可能构成违法。
   • 特别是当这种安排导致劳动者权益受损，如未按时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 税务与财务违规：

   • 如果这种安排是为了逃避税务监管或进行财务造假，如通过一家公司发放工资以减少另一家公司的应税所得，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规。税务机关有权对这类行为进行调查，并要求相关单位和个人补缴税款、滞纳金，甚至处以罚款。

3. 欺诈或误导行为：

   • 如果这种安排涉及欺诈或误导劳动者，如虚构劳动关系、隐瞒真实用工主体等，以获取不正当利益或损害劳动者权益，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪，如诈骗罪等。

二、可能不违法的情况

1. 合法劳务派遣或外包：

   • 如果发放工资的公司与实际用工的公司之间存在合法的劳务派遣或外包关系，且这种关系已经得到了劳动者的明确同意，并签订了相应的协议或合同，那么这种行为是合法的。在这种情况下，发放工资的公司作为劳务派遣单位或外包服务商，负责劳动者的工资支付、社保缴纳等事务，而实际用工的公司则负责劳动者的工作安排和管理。

2. 关联企业间的正常业务安排：

   • 如果两家公司是关联企业，且这种安排是基于正常的业务需求或管理需要而进行的，如集团内部的人员调配、资源共享等，且已经得到了劳动者的同意并签订了相应的协议或合同，那么这种行为也是合法的。但需要注意的是，即使在这种情况下，也应确保劳动者的权益不受损害，如按时足额支付劳动报酬、提供必要的劳动保护等。

建议：对于劳动者而言，如果遇到这种情况，应首先了解自己的劳动关系和用工主体，确保自己的权益不受损害。如果发现用人单位存在违法行为或损害自己权益的行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，对于用人单位而言，也应遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和用工主体的明确性，以维护劳动者的权益和企业的声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。