退休时职工介绍信存根在一般情况下并不直接构成档案的一部分，但它在某些情境下可能具有档案价值。以下是对这一问题的详细分析：

1. 档案的定义与范围：

   • 档案通常指的是记录个人经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，这些材料由组织或单位在管理过程中形成，并经过整理、保存，以备查考。
   • 职工档案一般包含个人的入职材料、工作表现、薪资记录、奖惩记录、离职或退休材料等。

2. 介绍信存根的性质：

   • 介绍信存根是介绍信开具后留下的备份或记录，它记录了介绍信的开具时间、内容、用途等信息。
   • 介绍信本身通常用于证明某人的身份、职务、资历或介绍某人到某单位工作或办理某事。

3. 介绍信存根与档案的关系：

   • 在常规档案管理中，介绍信存根并不直接归入个人档案，因为它不是记录个人经历或政治面貌的直接材料。
   • 然而，在某些特定情境下，如介绍信存根涉及个人的重要工作变动、职务任免或具有历史价值时，它可能被作为附件或补充材料归入档案，以提供更全面的个人信息或历史背景。

4. 实际应用中的考虑：

   • 在退休时，职工介绍信存根可能不是退休手续或养老金计算的直接依据。
   • 但如果介绍信存根中包含了与职工退休相关的关键信息（如退休前的最后职务、工作年限等），且这些信息在档案中无其他记录或存在争议，那么介绍信存根可能作为辅助证据被考虑。

综上所述，退休时职工介绍信存根在一般情况下并不直接构成档案的一部分，但它在某些特定情境下可能具有档案价值，作为辅助证据或提供额外信息。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。