在私人门店上班，离职是否可以要赔偿，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下是从不同角度为你详细分析：
合法离职且无过错情况：
- 如果你因个人原因（如家庭原因、健康原因、职业规划等）主动提出离职，且在工作期间没有违反公司规章制度或造成公司损失，那么通常情况下，你是无权要求公司支付赔偿的。因为这种情况下，离职是你自主选择的结果，公司并没有过错。
公司存在过错或违法行为：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你有权立即解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商一致离职：
- 如果你和公司协商一致解除劳动合同，那么是否支付赔偿以及赔偿的数额，将取决于你们双方的协商结果。如果公司同意支付赔偿，那么你可以按照协商的结果获得赔偿；如果公司不同意支付赔偿，而你又没有其他法律依据要求公司支付，那么你可能无法获得赔偿。
特殊情况下的赔偿：
- 在某些特殊情况下，如公司违法解除劳动合同（如无正当理由辞退你），你可能有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。但这种情况需要你有充分的证据证明公司的违法行为。
建议：
- 在离职前，建议你先了解自己的权益和公司的规章制度，确保自己的离职行为符合法律法规和公司规定。
- 如果公司存在违法行为或过错，你可以先与公司协商解决；如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。