被审计公司的工资情况对审计公司是否需要保密，这主要取决于审计的目的、审计协议的约定以及相关法律法规的要求，不能一概而论地说合理或不合理。以下从几个不同角度进行分析：

1. 审计目的与保密需求：

   • 如果审计的目的是为了验证公司财务报表的准确性，特别是与工资支出相关的部分，那么审计公司通常需要获取详细的工资数据以进行核实。在这种情况下，被审计公司向审计公司提供工资数据是审计过程的一部分，通常不涉及保密问题，因为审计公司有责任对这些数据进行妥善保管，并仅用于审计目的。
   • 如果审计涉及敏感信息，如高管薪酬、特定员工的薪酬结构等，且这些信息在公开后可能对公司造成不利影响（如影响员工士气、引发法律纠纷等），那么被审计公司可能会要求审计公司对这些信息保密。在这种情况下，保密是合理的，且审计公司应遵守保密协议。

2. 审计协议的约定：

   • 审计协议是明确审计公司、被审计公司双方权利和义务的重要文件。如果协议中明确规定了工资数据的保密条款，那么审计公司必须遵守这些条款，对工资数据进行保密。
   • 如果协议中没有明确提及保密条款，但被审计公司提出了保密要求，且审计公司同意了这些要求，那么双方应通过补充协议或其他形式明确保密义务，以确保工资数据不被泄露。

3. 相关法律法规的要求：

   • 在某些情况下，法律法规可能要求审计公司对特定类型的信息进行保密。例如，如果工资数据涉及个人隐私或商业秘密，审计公司可能需要根据相关法律法规的要求对这些数据进行保密。
   • 另一方面，如果法律法规要求审计公司公开某些信息（如上市公司需要公开高管薪酬），那么被审计公司就不能要求审计公司对这些信息进行保密。

建议：

• 被审计公司在与审计公司签订审计协议时，应明确工资数据的保密要求，并在协议中详细规定保密条款，以确保工资数据不被泄露。
• 审计公司应严格遵守审计协议中的保密条款，对获取的工资数据进行妥善保管，并仅用于审计目的。
• 如果双方对保密问题存在争议，可以寻求法律途径解决，如通过诉讼或仲裁等方式明确双方的权利和义务。

可能的法律后果：

• 如果审计公司违反了保密协议或相关法律法规的要求，泄露了被审计公司的工资数据，可能会面临法律责任，如赔偿损失、承担违约责任等。
• 被审计公司如果因审计公司泄露工资数据而遭受损失，也有权要求审计公司进行赔偿。

因此，被审计公司的工资对审计公司是否需要保密，应根据具体情况进行判断，并在审计协议中明确约定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。