工资中包含保密费是否合理，需分情况讨论：

1. 若保密费作为工资组成部分且符合法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。若双方约定将保密费作为工资的一部分，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这种约定是有效的。
   • 在这种情况下，保密费作为工资的一部分，是合理的。但需要注意的是，保密费的支付应当明确、合理，且不得以保密费为由克扣或降低劳动者的正常工资待遇。

2. 若保密费单独约定且不影响正常工资：

   • 除了将保密费作为工资的一部分外，用人单位还可以与劳动者单独约定保密费。这种约定同样需要遵守法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。
   • 在这种情况下，保密费与工资是分开的，保密费的支付不影响劳动者的正常工资待遇。只要双方约定合法、合理，且保密费的支付符合约定条件，那么这种安排也是合理的。

3. 若保密费约定违法或不合理：

   • 如果用人单位与劳动者约定的保密费违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么这种约定是无效的。
   • 例如，如果用人单位以保密费为由克扣或降低劳动者的正常工资待遇，或者约定的保密费数额过高、支付条件不合理等，都可能构成违法或不合理的情况。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位纠正违法行为，并支付应得的工资和保密费。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于保密费和工资的约定。如果发现用人单位约定的保密费违法或不合理，应及时提出异议，并寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，在约定保密费时，应遵守法律法规的规定，确保约定的合法性和合理性。同时，应明确保密费的支付条件和方式，避免与劳动者产生纠纷。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法约定保密费或克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资和保密费，并可能获得相应的赔偿。
• 如果劳动者违反保密义务，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，并可能根据约定要求劳动者支付违约金或赔偿损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。