公司给的劳动报酬是否包含保密费，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，无法一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了劳动报酬中包含保密费，那么公司支付的劳动报酬就确实包含了这一部分费用。这种情况下，保密费通常作为劳动报酬的一个组成部分，与工资、奖金等一同发放。
   • 示例：假设劳动合同中约定，员工的月工资为10000元，其中包含保密费2000元。那么，公司每月支付给员工的10000元中，就包含了这2000元的保密费。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定劳动报酬中包含保密费，那么公司支付的劳动报酬通常就不包含这一部分费用。在这种情况下，如果公司要求员工承担保密义务，可能需要与员工另行签订保密协议，并约定保密费的支付方式和标准。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。但并未规定保密费必须作为劳动报酬的一部分进行支付。

3. 保密费的支付与保密义务的关系：

   • 保密费的支付并不是员工承担保密义务的前提条件。即使公司没有支付保密费，员工仍然有义务保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这是基于劳动合同的忠诚义务和职业道德的要求。
   • 法律建议：如果公司希望员工承担更严格的保密义务，或者希望员工在离职后仍然承担保密义务，建议公司与员工另行签订保密协议，并明确约定保密费的支付方式和标准。这样既可以保障公司的商业秘密安全，又可以避免潜在的劳动纠纷。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 公司在支付劳动报酬时，应当明确各项费用的构成和支付标准，避免出现模糊不清或容易引起争议的情况。
   • 员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于劳动报酬和保密义务的部分。

总结来说，公司给的劳动报酬是否包含保密费，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定。如果无明确约定，则通常不包含保密费。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。