您好，关于电信临时工是否可以转正的问题，这主要取决于当前的劳动法律法规以及电信公司的具体用工政策。以下是我为您详细梳理的相关信息：

首先，根据新修订的《劳动合同法》，劳务派遣作为一种补充性的用工方式，被严格规范在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，“临时性工作岗位”明确指存续时间不超过六个月的岗位。这意味着，如果电信公司使用劳务派遣的临时工，其岗位性质应当符合这一规定。

对于临时工能否转正，关键在于他们所从事的岗位是否符合转为正式合同工的条件。如果临时工在电信公司从事的是核心业务岗位，且该岗位并非临时性、辅助性或替代性岗位，那么他们有望通过一定的程序和考核转为正式合同工。然而，如果临时工从事的是明确的临时性、辅助性或替代性岗位，那么他们可能无法直接转为正式工，但可以在岗位存续期间享受与正式工同等的劳动报酬和福利待遇。

此外，电信公司的具体用工政策也会对临时工的转正产生影响。一些电信公司可能会根据业务需求、员工表现以及公司发展战略等因素，制定相应的转正政策和程序。因此，临时工如果希望转正，可以积极了解公司的相关政策，努力提升自己的工作能力和表现，以增加转正的机会。

最后，值得注意的是，无论临时工是否能够转正，他们都应该享有与正式工同等的劳动权益保障。这包括基本工资、奖金、年终奖等劳动报酬的分配办法，以及社会保险、福利待遇等方面的权益。如果电信公司存在违反劳动法律法规的行为，临时工可以通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，电信临时工能否转正取决于多种因素，包括岗位性质、公司政策以及个人表现等。如果您是电信公司的临时工，建议您积极了解公司的相关政策，努力提升自己的工作能力和表现，并关注自己的劳动权益保障情况。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。