您好，关于您提出的“没有证件实习生用人单位是否认可”的问题，这主要取决于实习生的身份状态以及用人单位的具体要求，同时也会受到相关法律法规的约束。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确实习生的身份状态。如果您是在校学生，尚未毕业，那么您与用人单位之间通常建立的是实习关系，而非正式的劳动关系。在这种情况下，用人单位可能不会要求您提供毕业证书等正式证件，因为实习本身主要是为了学习和实践，而非正式就业。然而，这并不意味着用人单位完全不认可您的实习身份，他们可能会根据您的实习表现、能力以及与岗位的匹配度来评估您的实习效果。
另一方面，如果您已经提前毕业或即将毕业，但尚未取得纸质版毕业证书，而您又希望与用人单位建立正式的劳动关系，那么情况就会有所不同。根据劳动法规，只要双方存在劳动关系，用人单位就必须依法签订书面劳动合同，并为您缴纳社保。在这种情况下，即使您尚未取得纸质版毕业证书，但如果您能提供其他证明您学历和身份的材料（如学校出具的毕业证明、学籍在线验证报告等），用人单位仍然应该认可您的身份，并与您签订劳动合同。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
保护个人证件：根据人力资源社会保障部的回应，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件。因此，在入职或实习过程中，如果用人单位要求您上交毕业证书等个人证件原件，您应该果断拒绝，并可以向劳动监察部门举报。
签订书面合同：无论您是实习生还是正式员工，与用人单位签订书面合同都是非常重要的。合同可以明确双方的权利和义务，保护您的合法权益。如果用人单位拒绝与您签订书面合同，您可以向劳动监察部门投诉举报。
了解法律法规：在求职和就业过程中，了解相关的法律法规和维权流程是非常重要的。这样可以帮助您更好地维护自己的合法权益，避免陷入不必要的纠纷和困境。
综上所述，没有证件的实习生是否被用人单位认可，取决于您的身份状态以及用人单位的具体要求。但无论如何，您都应该保护好自己的个人证件，与用人单位签订书面合同，并了解相关的法律法规和维权流程。如果您在实习或就业过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询或寻求法律帮助。