退休后，原单位不可以因在职时的质量事故处罚退休人员。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律关系的变化：

   • 退休意味着员工与原单位之间的劳动关系已经终止。在劳动关系存续期间，单位有权依据内部规章制度对员工进行奖惩。但退休后，这种法律关系已经不复存在，单位无权再对员工进行处罚。

2. 处罚的时效性：

   • 即便在职时存在质量事故，单位也应当在劳动关系存续期间内及时进行处理。如果事故在员工退休后才发现，并且之前没有进行过任何处理，那么单位在退休后进行处罚是缺乏法律依据的。

3. 退休人员的权益保护：

   • 退休人员作为曾经为单位贡献过的员工，其合法权益应当受到保护。单位不能因为员工退休后就对其在职时的行为进行追溯性处罚，这既不符合法律原则，也不符合人情常理。

综上所述，原单位在员工退休后，不能因其在职时的质量事故进行处罚。如果原单位试图这样做，退休人员可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。