退休后能否找原单位赔偿，这主要取决于是否存在符合法律规定的赔偿情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、若退休后发现原单位存在侵权行为或违法行为，且该行为与退休前的工作相关
侵权行为：例如，原单位在退休前存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，这些行为在退休后被发现或持续存在影响退休权益的，退休人员有权依法向原单位主张赔偿或补缴。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险等。
- 建议行动：收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向原单位提出书面赔偿或补缴要求，若原单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
工伤赔偿：如果退休人员在退休前因工作原因受到事故伤害或患职业病，且未超过工伤认定申请期限的，可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。若退休后才发现或确诊职业病，且能证明与退休前的工作有关，同样有权主张工伤赔偿。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
- 建议行动：尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关医疗证明、工作证明等材料。
二、若退休后发现原单位存在其他违法行为，但与退休前的工作无直接关联
一般侵权行为：如原单位在退休后仍以某种方式侵害退休人员的合法权益（如名誉权、隐私权等），退休人员有权依法主张赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，公民享有名誉权、隐私权等民事权利，任何组织或个人不得侵害。
- 建议行动：收集相关证据，如侵权行为的记录、证人证言等，向法院提起民事诉讼，要求原单位承担侵权责任。
合同纠纷：如果退休人员与原单位之间存在未了结的合同关系（如退休返聘协议等），且原单位存在违约行为，退休人员有权依据合同约定主张赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》合同编等相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
- 建议行动：审查合同条款，收集原单位违约的证据，如未支付报酬的记录、未履行义务的证明等，向法院提起诉讼或申请仲裁。
三、特殊情况下的赔偿请求
- 退休后被原单位返聘并发生纠纷：如果退休人员被原单位返聘，并因此发生劳动争议或合同纠纷，退休人员有权依法主张自己的权益，包括要求赔偿等。
- 原单位破产或注销：如果原单位在退休人员退休后破产或注销，退休人员可能面临赔偿难以实现的风险。但在此情况下，退休人员仍可依法向破产管理人或注销前的单位负责人主张权益，或在符合条件的情况下申请政府救助或社会保障。
总结与建议：退休后能否找原单位赔偿，关键在于是否存在符合法律规定的赔偿情形。建议你先仔细审查与原单位之间的相关合同、协议以及工作记录等，收集相关证据，明确自己的权益所在。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。