结论：特定技能1号签证持有者直接回国且不给公司打招呼直接走，这种行为在法律和职业操守层面都是不可取的，可能会引发一系列法律后果和职业风险。以下从法律和职业两个角度进行详细分析：

法律角度

1. 合同违约：

   • 解释：特定技能1号签证持有者通常与公司签订有劳动合同或雇佣协议，其中明确规定了双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、离职通知期等。如果直接回国且未按照合同约定提前通知公司，可能构成合同违约。
   • 后果：公司有权根据合同条款要求赔偿因违约造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、因员工突然离职导致的业务中断损失等。

2. 签证与居留许可问题：

   • 解释：特定技能1号签证的持有者需要遵守签证规定，包括在签证有效期内合法居留和工作。如果未经允许擅自离职并回国，可能影响未来再次申请该国签证或居留许可的资格。
   • 后果：在极端情况下，如果行为被视为违反签证规定或移民法，可能会面临被禁止入境、罚款或其他法律制裁。

3. 劳动法保护与责任：

   • 解释：虽然劳动法主要保护劳动者的权益，但同时也规定了劳动者的义务。未经允许擅自离职可能违反劳动法中关于劳动者应遵守的劳动纪律和职业道德的规定。
   • 后果：除了可能面临的合同违约责任外，还可能影响个人信用记录，对未来求职和职业发展产生不利影响。

职业角度

1. 职业声誉损害：

   • 解释：职业声誉是个人在职业生涯中积累的重要资产。未经允许擅自离职且不与公司沟通，可能被视为不负责任、缺乏职业操守的行为，损害个人职业声誉。
   • 后果：这种损害可能影响个人在行业内的口碑和未来发展机会，包括晋升、跳槽等。

2. 未来合作机会减少：

   • 解释：在职业领域中，合作和信任是建立长期关系的基础。如果因为擅自离职而失去公司的信任，未来可能难以与该公司或其他潜在合作伙伴建立合作关系。
   • 后果：限制个人职业发展的空间和机会，影响职业成长和成就。

建议：

• 提前沟通：如果确实需要回国或离职，应提前与公司沟通并说明原因，尽量按照合同约定提前通知公司，以便公司有足够的时间进行人员调整和安排。
• 遵守合同和法律：在离职过程中，应遵守合同条款和法律规定，确保离职过程的合法性和合规性。
• 维护职业声誉：在职业生涯中，应注重维护个人职业声誉和形象，避免因为一时冲动或不当行为而损害个人职业发展。

如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答和帮助。