针对基层员工驻外不让回去述职的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于驻外工作、述职以及调回的相关条款。如果合同中有明确约定员工需要定期回公司述职或公司有权根据工作需要调整员工工作地点，那么员工应遵守合同约定。若公司无正当理由拒绝员工回公司述职，可能构成违约。
   • 公司规章制度：其次，需审查公司的规章制度中是否有关于驻外员工管理、述职以及调回的具体规定。如果规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，员工也应遵守。但同样，公司应合理行使管理权，不得滥用权利阻碍员工正常行使权利。

2. 员工权利与义务的角度：

   • 员工权利：员工有权按照劳动合同和公司规章制度的规定，享受相应的福利待遇和行使自己的权利，包括但不限于回公司述职、参加培训、享受休假等。如果公司无正当理由拒绝员工回公司述职，员工可以与公司沟通协商，要求公司履行合同义务或规章制度规定。
   • 员工义务：同时，员工也有义务遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，认真履行工作职责。如果员工因个人原因拒绝回公司述职，且无正当理由，公司可能依据规章制度对员工进行相应的处理。

3. 法律救济途径的角度：

   • 沟通协商：在发生争议时，员工首先应与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。可以明确表达自己的诉求和理由，要求公司给予合理的解释和安排。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以证明自己的主张。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护员工的合法权益。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

4. 特殊情况下的处理：

   • 紧急情况或不可抗力：如果员工因紧急情况或不可抗力（如自然灾害、疫情等）无法按时回公司述职，应及时向公司说明情况并提供相关证明。公司应根据实际情况给予理解和支持，并协商调整述职时间或方式。
   • 公司恶意阻挠：如果公司恶意阻挠员工回公司述职，且无正当理由，员工可以依法向劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门对公司进行查处并维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于驻外工作、述职以及调回的相关条款和规定。
• 其次，与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和理由，要求公司给予合理的解释和安排。
• 如果沟通协商无果，可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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