结论：驻外工作假期不让回去而偷偷回去，这一行为是否违法需分情况讨论，主要取决于是否违反了公司的规章制度以及是否给公司造成了损失。

分析如下：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了驻外员工在假期期间必须按照公司安排行事，不得擅自离岗或回国，且员工在入职时已经知晓并同意遵守这些规定，那么员工偷偷回去的行为就违反了公司的规章制度。
   • 违反公司规章制度本身并不直接构成违法，但可能构成违约或违反劳动纪律，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 从法律责任的角度：

   • 偷偷回去的行为本身，如果不涉及其他违法行为（如偷越国境、逃避检疫等），通常不会直接导致法律责任。
   • 但是，如果员工的行为给公司造成了经济损失（如因擅自离岗导致项目延误、客户流失等），公司有权要求员工承担赔偿责任。
   • 另外，如果员工的行为违反了与派遣单位或用工单位签订的劳动合同中的相关条款，派遣单位或用工单位也有权根据合同约定追究员工的责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工偷偷回去是因为遇到了紧急情况或不可抗力的因素（如家人突发重病、自然灾害等），且能够及时向公司说明情况并提供相关证明，那么公司可能会根据实际情况给予理解和宽容处理。
   • 但如果员工是出于个人原因（如旅游、探亲等）而擅自离岗，且没有提前向公司请假或获得批准，那么这种行为就更可能被视为违反公司规章制度和劳动纪律。

建议：

• 作为驻外员工，在假期期间应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，如有特殊情况需要离岗或回国，应提前向公司请假并获得批准。
• 如果公司不同意请假或存在其他争议，员工应与公司进行积极沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果员工认为公司的规章制度或处理方式存在不合理之处，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

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