关于职工领取取暖费是否需要全勤的问题，这主要取决于具体单位或地区的政策规定，以及取暖费的性质和发放方式。

首先，我们需要明确取暖费（或称为冬季取暖补贴）的性质。取暖费是我国上世纪50年代就实行的一项制度，原本是国家政府机关以及企事业单位的职工在冬季发放的一项费用，作为职工福利的一部分。对于私营、民办企业，我国法律并无强制性规定必须给予职工取暖补贴，这些企业可以根据自身的经营状况来决定是否发放。

接下来，我们分析取暖费的发放条件。从已知的信息中，我们可以了解到，取暖费的发放并不直接与职工的全勤情况挂钩。取暖费的发放更多地是基于职工的身份（如是否属于全民所有制企业、事业单位和国家机关等单位的职工）、是否办理了退休手续并纳入统筹发放养老待遇（如高台县的例子中，发放对象为2024年10月18日前已办理退休手续并纳入统筹发放养老待遇的退休人员），以及单位或地区的具体政策规定。

因此，职工领取取暖费并不一定需要全勤。具体是否发放取暖费，以及发放的条件和标准，应依据职工所在单位或地区的具体政策规定来确定。如果职工对取暖费的发放有疑问或争议，建议首先查阅所在单位的相关政策文件或咨询人事部门，以获取最准确的信息。如果与单位在取暖费发放问题上存在纠纷，且该纠纷属于劳动争议受理范围（如适用《关于冬季职工宿舍补贴发放办法的通知》的用人单位和职工），职工可以向劳动仲裁部门提起仲裁索要取暖补贴，对仲裁不服可向人民法院提起诉讼。

总的来说，取暖费的发放与职工的全勤情况无直接关联，而是更多地取决于单位或地区的政策规定以及职工的身份和待遇情况。