合同不续签补偿金可以通过支票付款，但需满足一定条件并注意相关风险。以下从法律和实务角度为您详细分析：
- 法律层面
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性支付经济补偿金。法律未明确限定支付方式，因此支票作为合法的支付工具，原则上可用于支付补偿金。但需注意：
- 支票必须真实有效（如出票人账户余额充足、印鉴齐全），否则可能构成拖延支付；
- 若用人单位以空头支票或无效支票支付，劳动者有权要求重新支付并主张逾期利息（参考《票据法》第八十九条）。
- 实务操作建议
- 优先选择银行转账：支票需劳动者自行兑现，可能因银行流程、跨行等问题延迟到账；而银行转账可实时到账且留存凭证，更利于保障权益。
- 留存支付证据：若接受支票，需保存支票复印件、兑付记录（如银行回单），避免用人单位否认支付事实。
- 警惕“支票陷阱”：部分用人单位可能以“支票已开具”为由拖延实际支付，劳动者应要求在离职协议中明确支付期限（如“支票兑付日为XX日前”），并约定违约责任。
- 特殊情形提示
若用人单位已进入破产清算程序，根据《企业破产法》第四十八条，劳动者补偿金属于优先清偿的债权，此时支票支付可能因账户冻结而无效，建议直接申报债权而非接受支票。
总结：支票可作为补偿金支付方式，但需确保其有效性并防范风险。若对支付方式有疑虑，可要求用人单位通过银行转账完成支付。如有其他劳动法律问题，欢迎直接向我咨询。