结论：醉驾后与单位买断工龄并签订补偿协议，单位是否还会给钱，这主要取决于补偿协议的具体内容以及单位是否已经按照协议履行了支付义务。以下从不同角度进行分析：

1. 补偿协议的法律效力：

   • 补偿协议是双方自愿、平等协商后达成的，具有法律效力。一旦签订，双方均应按照协议内容履行各自的义务。
   • 如果协议中明确规定了单位需要支付给您的补偿金额、支付方式及时间等条款，且单位尚未履行这些支付义务，那么单位仍然需要按照协议给您钱。

2. 醉驾对补偿协议的影响：

   • 醉驾是违法行为，可能受到刑事处罚，但这并不直接影响您与单位之间签订的补偿协议的法律效力。
   • 除非协议中明确规定了醉驾等违法行为将导致协议无效或单位有权拒绝支付补偿，否则单位不能因您醉驾而拒绝履行协议中的支付义务。

3. 单位已履行支付义务的情况：

   • 如果单位已经按照补偿协议的规定，将应支付的补偿金额全额支付给了您，那么单位就不再需要给您钱。
   • 在这种情况下，即使您醉驾，也不影响单位已经履行的支付义务。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位未按照补偿协议履行支付义务，您有权通过法律途径（如劳动争议仲裁或诉讼）要求单位履行协议，支付应得的补偿。
   • 同时，醉驾行为可能面临的刑事处罚（如拘役、罚金等）与您和单位之间的补偿协议是两个独立的法律关系，不会相互影响。

建议：

• 首先，仔细审查您与单位签订的补偿协议，明确协议中的支付条款和单位是否已经履行。
• 如果单位尚未履行支付义务，您可以与单位协商，要求其按照协议履行；如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 醉驾行为已经构成违法，建议您积极配合相关部门的调查和处理，并吸取教训，遵守法律法规，避免再次发生类似行为。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。