结论：醉驾后单位买断工龄并给予经济补偿，这一行为本身并不直接因醉驾而违法，但具体是否合法需结合买断工龄的合法性及单位规章制度来判断。
分析说明：
买断工龄的合法性：
- 买断工龄，通常指的是用人单位与劳动者协商一致，通过一次性支付经济补偿金的方式，解除双方之间的劳动合同关系。这一行为在法律上并非绝对禁止，但必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。因此，如果买断工龄的过程符合法律规定，且双方协商一致，那么这一行为是合法的。
醉驾对买断工龄的影响：
- 醉驾是违法行为，可能构成危险驾驶罪，受到刑事处罚。然而，醉驾本身并不直接导致买断工龄的合法性受到影响。
- 单位是否因醉驾而买断工龄并给予补偿，主要取决于单位内部的规章制度以及双方之间的协商。如果单位规章制度中明确规定了醉驾等违法行为将导致劳动合同解除，并且买断工龄是解除劳动合同的一种方式，同时双方协商一致，那么这一行为在法律上可能是合法的。但如果单位规章制度中未规定此类情形，或者买断工龄的过程存在违法情形（如未支付经济补偿、未协商一致等），则可能构成违法。
可能的法律后果：
- 如果买断工龄的过程合法，且单位已按照法律规定支付了经济补偿，那么劳动者通常无法再就劳动合同解除提出异议或要求额外补偿。
- 如果买断工龄的过程存在违法情形，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求确认解除劳动合同的违法性，并可能要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同等。
建议：
- 对于劳动者而言，如果面临买断工龄的情况，应仔细审查单位提出的买断工龄协议，确保协议内容合法、合理，并明确自己的权益和义务。
- 如果对买断工龄的合法性或协议内容存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果单位因劳动者醉驾而依据内部规章制度解除劳动合同，并买断工龄，但劳动者认为规章制度违法或解除程序不当，劳动者可以提出异议并寻求法律救济。
- 如果单位在买断工龄过程中未支付经济补偿或支付的补偿低于法定标准，劳动者也有权要求单位补足差额或支付赔偿金。
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