向工地提供工人以获取收益这一行为，其合法性取决于具体的操作模式和是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法劳务派遣或中介模式：

   • 如果您作为合法的劳务派遣公司或劳务中介，与工地签订了劳务派遣协议或中介服务协议，并按照协议约定向工地提供符合要求的工人，同时依法为工人支付工资、缴纳社会保险等，这种行为是合法的。
   • 在此模式下，您需要确保具备相应的劳务派遣或中介资质，遵守《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，确保工人的合法权益得到保障。

2. 非法用工或介绍工作收取不合理费用：

   • 如果您未经许可，擅自以个人名义向工地提供工人，或者以介绍工作为名收取工人高额费用，甚至存在欺诈、胁迫等行为，这种行为是违法的。
   • 非法用工可能导致工人权益受损，如工资拖欠、工伤无保障等，同时您也可能面临法律制裁，如罚款、拘留甚至刑事责任。

3. 与工地直接签订承包合同：

   • 如果您与工地直接签订了承包合同，负责完成某项具体工程或任务，并自行组织工人进行施工，这种行为在符合相关法律法规和合同约定的情况下是合法的。
   • 在此模式下，您需要确保具备相应的施工资质和安全生产条件，遵守《建筑法》、《安全生产法》等相关法律法规，确保施工安全和工人权益。

法律建议：

• 在向工地提供工人之前，务必了解并遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
• 如果您打算从事劳务派遣或中介业务，建议先取得相应的资质和许可，并签订规范的劳务派遣协议或中介服务协议。
• 如果您打算与工地签订承包合同，建议确保自己具备相应的施工资质和安全生产条件，并签订详细的承包合同，明确双方的权利和义务。

可能后果：

• 如果您的行为违法，可能会面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任。
• 同时，您的行为也可能导致工人权益受损，引发劳动纠纷或工伤事故等，给您带来不必要的麻烦和损失。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答和帮助。