结论：上三班倒的人请带薪假跨越周末时，周末是否算请假，主要取决于带薪假的性质以及公司的具体规定，但通常情况下，周末不计入带薪假的请假天数内。

详细分析：

1. 带薪假的性质：

   • 带薪假，如年假、病假等，是员工依法享有的休息权利，且在这段时间内，员工应获得与正常工作期间相同的工资报酬。
   • 当带薪假跨越周末时，周末本身是员工的正常休息日，不应被计入带薪假的请假天数内。这是因为带薪假和周末休息是两种不同的休息权利，它们各自独立存在，不应相互叠加或抵消。

2. 公司规定的影响：

   • 虽然法律上周末不计入带薪假的请假天数内，但具体执行时还需参考公司的相关规定。
   • 有些公司可能会明确规定，带薪假跨越周末时，周末不计入请假天数，员工可以享受完整的带薪假和周末休息。
   • 然而，也有极少数公司可能会有不同的规定，比如将周末计入带薪假的请假天数内，或者要求员工在请带薪假时避开周末等。但这种情况较为少见，且通常不符合劳动法的精神。

3. 实际操作建议：

   • 员工在请带薪假时，应仔细阅读公司的相关规定，了解带薪假和周末休息的具体安排。
   • 如果公司规定不明确或存在争议，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确带薪假和周末休息的具体计算方式。
   • 如果公司违反了劳动法的相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，包括带薪年假、病假等。
• 周末是员工的正常休息日，除非有特殊情况（如加班、调休等），否则不应被计入请假天数内。

可能后果：

• 如果公司错误地将周末计入带薪假的请假天数内，可能会侵犯员工的休息休假权利，导致员工无法享受完整的带薪假和周末休息。
• 在这种情况下，员工有权要求公司纠正错误，并可能获得相应的经济补偿或法律救济。

总结与建议：

• 通常情况下，上三班倒的人请带薪假跨越周末时，周末不计入带薪假的请假天数内。
• 员工在请带薪假前应仔细阅读公司规定，了解具体安排，并在有疑问时与公司沟通或寻求法律援助。
• 如果公司存在违法行为，员工有权维护自己的合法权益。

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