针对您提出的“挪用农民工工资怎么自诉”的问题，这是一个涉及法律维权的重要议题。挪用农民工工资不仅违反了劳动法律法规，也严重损害了农民工的合法权益。下面，我将为您详细阐述如何通过合法途径进行自诉维权。
一、明确维权途径
在面对挪用农民工工资的情况时，您主要有两种维权途径：一是报警，二是起诉。具体选择哪种方式，需根据挪用行为的性质和严重程度来决定。
报警：
- 适用情形：当挪用行为涉嫌刑事犯罪，如构成拒不支付劳动报酬罪时，报警是合适的选择。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到刑事处罚。
- 所需材料：在报案时，您应准备相关证据材料，如工资支付记录、劳动合同、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害，以及用人单位或个人的拖欠行为。
- 报警程序：拨打当地报警电话（一般是110），详细说明案件情况，包括拖欠工资的单位或个人信息、涉及金额、拖欠时间等。公安机关将根据具体情况进行立案侦查。
起诉：
- 劳动仲裁前置：由于拖欠工资属于劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您在向法院起诉前通常需先经过劳动仲裁程序。
- 劳动仲裁程序：
- 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。
- 受理与审理：仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。若符合受理条件，将安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。
- 法院起诉程序：
- 若对仲裁裁决不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将进行审查，若符合起诉条件，将受理案件并安排开庭审理。在审理过程中，法院将听取双方陈述和辩论，审查证据，并依法作出判决。
二、详细维权步骤
收集证据：
- 无论选择报警还是起诉，收集证据都是关键。您应保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系和工资被挪用的证据。
与用人单位协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位直接沟通，指出其挪用工资的行为违法，并要求及时足额支付被挪用的工资。在协商过程中，务必保留聊天记录、通话录音等证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门将审查投诉内容，符合立案条件的将予以立案调查，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 根据具体情况，您可以选择申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。在申请仲裁或起诉时，您应准备详细的仲裁申请书或起诉状，并提交相关证据材料。
三、预防与监管建议
- 加强监管：政府和企业应加强对用工行为的监管和监督，确保企业按时足额支付农民工工资。
- 提高法律意识：农民工应提高自身的法律意识和维权能力，加强法律法规的宣传和教育，以便在遇到问题时能够及时有效地维护自己的合法权益。
总之，挪用农民工工资是违法行为，您应通过合法途径进行自诉维权。在实际操作中，请根据具体情况选择最合适的方式来维护自己的合法权益，并务必保留好相关证据材料。希望这些建议能对您有所帮助。