针对您提出的“农民工工资被小老板挪用怎么办”的问题，这是一个涉及农民工合法权益的严重问题，必须通过合法途径来积极维权。以下是一些具体且详细的建议，希望能帮助您有效解决这一问题：
一、与相关方协商沟通
与小老板直接沟通：
- 首先，尝试与小老板进行直接、坦诚的沟通，明确指出其挪用工资的行为是违法的，并要求其立即支付被挪用的工资。
- 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
- 如果可能，可以书面或电子邮件形式发送工资支付催告函，明确支付数额和时间，并要求对方限期答复和支付。
与挪用资金的相关负责人（如有）协商：
- 如果您知悉具体挪用工资的人员，也可以尝试与其沟通，了解其挪用原因，并要求其尽快归还资金以支付工资。
- 同时，表明您将依法追究其责任，促使其积极解决问题。
二、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资被挪用的证据。
- 准备好个人身份证明材料，如身份证复印件等。
- 填写劳动监察投诉登记表，详细描述挪用工资的情况，包括时间、金额、挪用方式等。
投诉流程：
- 向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将审查您的投诉内容，符合立案条件的将予以立案调查。
- 查证属实后，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资；如果逾期不支付，用人单位将面临加付赔偿金等处罚。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 如果与用人单位协商无果，您可以准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付工资及相应利息、赔偿金等）、事实和理由。
- 将仲裁申请书提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
仲裁审理：
- 仲裁委员会受理案件后，将安排开庭审理。双方当事人将进行陈述、举证、质证和辩论。
- 仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，一般自受理之日起四十五日内完成；如果案情复杂，可以延期，但延长期限不得超过十五日。
四、向法院提起诉讼
对劳动仲裁结果不服：
- 如果您对劳动仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状和相关证据材料，人民法院将按民事诉讼程序审理，并作出判决。
直接起诉的特殊情形：
- 如果您持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，您可以直接向法院起诉要求支付工资。
五、借助其他力量和途径
向工会组织求助：
- 工会是职工权益的代表者。您可以向所在单位工会或当地总工会反映情况，寻求法律援助和参与协商调解等帮助。
媒体曝光和舆论监督：
- 在合法前提下，您可以通过媒体曝光用人单位挪用工资的行为，以引起社会关注并给用人单位施加舆论压力。但需注意确保所反映情况真实准确，避免侵犯他人合法权益。
六、预防与监管建议
- 为了避免类似问题再次发生，建议加强对企业用工行为的监管和监督，确保企业按时足额支付农民工工资。
- 同时，提高农民工的法律意识和维权能力也非常重要。可以通过加强法律法规的宣传和教育，让农民工更加了解自己的权益和维权途径。
综上所述，面对小老板挪用农民工工资的问题，您应积极采取行动来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、劳动仲裁、法律援助和诉讼等途径，您可以有效解决这一问题并确保获得应有的报酬。同时，也建议您在维权过程中保持冷静和理性，注重收集和保留证据，以便更好地维护自己的合法权益。