针对拖欠、克扣、挪用农民工工资的问题，你们可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达工资被拖欠、克扣或挪用的情况，并要求用人单位立即支付应得的工资。
- 在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你们可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付工资。
- 投诉时，需要提供相关证据和详细的情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你们对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然无法满足你们的诉求，或者用人单位拒不执行劳动仲裁裁决，你们可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出公正的判决。如果用人单位被判决支付工资但拒不履行，你们还可以申请强制执行。
法律援助与维权组织：
- 在整个维权过程中，如果你们感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助。这些机构通常提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你们更好地维护自己的权益。
- 此外，还有一些专门维护农民工权益的组织，你们也可以向他们寻求帮助和支持。
在采取上述措施时，你们需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，务必保留好与工资相关的所有证据。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠、克扣或挪用，应尽快采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂，增加维权的难度。
- 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于你们更好地理解自己的权益和维权途径，提高维权的成功率。
如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
如果你们遇到拖欠、克扣、挪用农民工工资的问题，不要慌张和放弃。通过合理的途径和措施，你们完全有能力维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。