挪用农民工工资是可以报案的，以下从不同角度为你详细分析：

法律定性角度

挪用农民工工资的行为，在法律上可能构成多种违法犯罪情形。如果挪用行为是出于个人非法占有目的，且数额较大，可能涉嫌构成《中华人民共和国刑法》中的职务侵占罪或盗窃罪（具体取决于行为人的身份和挪用手段）。若挪用是为了其他非法用途，如用于赌博、偿还个人债务等，同样可能触犯相关刑法条款。即使不构成刑事犯罪，挪用农民工工资也违反了《中华人民共和国劳动法》、《保障农民工工资支付条例》等法律法规，属于违法行为，劳动行政部门有权对此进行查处。

报案流程角度

1. 收集证据：在报案前，你需要尽可能收集与挪用行为相关的证据，如工资发放记录、银行转账凭证、与用人单位或相关责任人的沟通记录等。这些证据将有助于证明挪用行为的存在以及挪用的具体数额。
2. 选择报案机关：根据挪用行为的性质和严重程度，你可以选择向当地公安机关报案（如果涉嫌刑事犯罪）或向劳动行政部门投诉（如果属于劳动违法行为）。
3. 提交报案材料：向报案机关提交你收集到的证据材料，并详细陈述挪用行为的事实经过。报案机关将根据你的陈述和提供的证据进行初步审查，并决定是否立案调查。

法律后果角度

1. 刑事责任：如果挪用行为构成刑事犯罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚将根据犯罪情节的严重程度、挪用数额的大小以及行为人的认罪态度等因素综合确定。
2. 民事责任：无论是否构成刑事犯罪，挪用农民工工资的行为人都需要承担民事责任，即返还被挪用的工资，并可能支付相应的赔偿金或利息。如果因挪用行为给农民工造成其他损失的，行为人还需要承担相应的赔偿责任。
3. 行政责任：对于违反劳动法律法规的挪用行为，劳动行政部门有权对用人单位或相关责任人进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

实际操作建议

1. 及时报案：一旦发现农民工工资被挪用，应尽快向相关部门报案或投诉，以便及时追回被挪用的工资并维护农民工的合法权益。
2. 寻求法律援助：在报案或投诉过程中，如果遇到法律难题或需要法律帮助，可以向我咨询。我可以为你提供专业的法律意见和协助。
3. 保留沟通记录：在与用人单位或相关责任人沟通的过程中，务必保留好沟通记录作为证据。这些记录将有助于证明你的主张和维权过程。

总之，挪用农民工工资是违法行为，你可以通过报案或投诉来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。